结论：厂里工资到年不结清且压一个月的做法，一般是不合理的，可能违反了相关法律法规。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。

法律法规角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故拖欠或扣减。厂里工资到年不结清且压一个月的做法，显然违反了这一规定，因此是不合理的。

实际操作与风险角度

1. 劳动者权益受损：工资是劳动者辛勤工作的回报，按时足额支付工资是用人单位的基本义务。如果用人单位拖欠或扣减工资，将直接影响劳动者的生活质量和经济状况，甚至可能导致劳动者面临经济困境。

2. 法律风险：对于用人单位而言，拖欠或扣减工资可能面临法律风险。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。如果用人单位拒不支付，还可能面临更严重的法律后果，如被强制执行、列入失信名单等。

建议与措施

1. 与用人单位协商：如果劳动者发现用人单位存在拖欠或扣减工资的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其按时足额支付工资。在协商过程中，劳动者可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以备不时之需。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并要求其支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法进行裁决，并要求用人单位履行支付工资的义务。

总结与提醒：厂里工资到年不结清且压一个月的做法是不合理的，可能违反了相关法律法规。作为劳动者，你有权要求用人单位按时足额支付工资。如果遇到这种情况，你可以先与用人单位协商，协商无果后再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。