劳动仲裁中的路费原则上由劳动者自行承担，但在特定情况下可能由用人单位承担或通过协商确定承担方式。以下是对这一问题的详细分析：
一、路费承担的一般原则
在劳动仲裁中，路费（包括交通费、住宿费等）一般被视为当事人为维护自身权益而产生的额外成本，不属于劳动仲裁案件本身裁决范围内的必要费用。因此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，并未明确规定劳动仲裁过程中的路费由谁承担，通常情况下，这些费用由劳动者自行承担。例如，劳动者小李从外地前往工作地所在城市的劳动仲裁委员会申请仲裁，其往返的交通费用和在当地的住宿费用，一般需要小李自己承担。
二、特殊情况下的路费承担
尽管一般原则是由劳动者自行承担路费，但在某些特殊情况下，路费的承担可能会有所不同：
基于约定或规定：
- 如果劳动合同、集体合同或者用人单位的规章制度中有明确规定，在发生劳动争议进行仲裁时，由用人单位承担劳动者的相关费用（包括路费），那么应当按照约定或规定执行。比如，某公司与员工签订的劳动合同中明确约定，若因公司原因引发劳动争议导致员工申请仲裁，公司将承担员工的交通费和住宿费。
用人单位过错导致：
- 若因用人单位的违法行为（如未按时足额支付工资、违法解除劳动合同等）迫使劳动者不得不前往外地进行劳动仲裁，劳动者可以在仲裁请求中要求用人单位承担路费。虽然仲裁委不一定会直接支持该请求，但如果劳动者能够充分证明路费支出与用人单位的过错行为存在直接关联，且路费支出合理、必要，部分仲裁委可能会酌情裁决由用人单位承担。例如，用人单位恶意拖欠工资，且态度恶劣，拒不配合解决争议，导致劳动者不得不通过仲裁途径维护权益，此时仲裁庭可能会裁决用人单位承担劳动者的路费等费用。
双方协商承担：
- 双方当事人可以就路费的承担进行友好协商，并达成一致意见。例如，用人单位出于责任考虑，愿意承担劳动者的路费。
法律援助或工会帮助：
- 对于经济困难的劳动者，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。如果符合条件，法律援助机构会指派律师为劳动者提供免费的法律服务，并可能协助解决部分与仲裁相关的费用问题，如提供一定的交通补助等。
- 工会有职责维护劳动者的合法权益。当劳动者面临劳动仲裁时，工会可以给予支持和帮助，包括提供一些必要的费用补贴，如为劳动者报销部分交通费用等。
三、建议与总结
- 建议劳动者在签订劳动合同时，尽量明确约定劳动争议处理过程中的费用承担问题，以便在发生争议时能够更好地保护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁前，劳动者应充分了解相关法律法规及实际操作情况，包括路费的承担原则、特殊情况下的承担方式等，以便做出更为明智的决策。
- 如果劳动者认为用人单位应承担路费，应在仲裁请求中明确提出，并准备充分的证据来支持自己的主张。这些证据可能包括劳动合同、规章制度、用人单位的违法行为证明、路费支出凭证等。
综上所述，劳动仲裁中的路费承担问题应遵循一般原则与特殊情况相结合的方式处理。在没有特殊约定或用人单位明显过错的情况下，路费通常由劳动者自行承担。然而，在存在明确约定或用人单位过错导致路费产生的情况下，劳动者有权要求用人单位承担相应的费用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。