结论：在劳动仲裁中，因中介不给钱而产生的来回路费，一般不能直接作为经济补偿项目要求中介或用人单位支付，但特定情况下可能通过其他途径获得一定补偿。以下从不同角度详细分析：
一、劳动仲裁中经济补偿的常规范围
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法律法规，劳动仲裁中的经济补偿主要围绕劳动关系解除或终止时的相关权益，如经济补偿金、赔偿金、未签劳动合同的双倍工资差额、拖欠的工资及加班费等。这些补偿项目均直接关联劳动者的劳动权益，而来回路费并不属于上述常规经济补偿范围。
二、来回路费能否获得补偿的特殊情况
尽管来回路费不属于常规经济补偿项目，但在以下特殊情况下，劳动者可能有机会获得一定补偿：
用人单位或中介存在过错导致劳动者额外支出：
- 如果因用人单位或中介的过错（如故意拖延、拒绝支付工资等）导致劳动者不得不通过劳动仲裁来维护自身权益，并因此产生了来回路费等额外支出，劳动者可以尝试在仲裁请求中提出这些费用，但成功获得补偿的可能性较低。因为劳动仲裁主要关注劳动关系解除或终止时的直接经济损失，对于因维权产生的间接费用，如路费、律师费等，一般不予支持。
双方事先有约定或用人单位有相关制度：
- 如果劳动者与用人单位或中介在劳动合同或相关协议中明确约定了因维权产生的路费等费用由用人单位或中介承担，或者用人单位有相关制度规定此类费用可报销，那么劳动者在劳动仲裁中提出这些费用时，有可能获得支持。但这种情况较为少见，且需要劳动者提供充分的证据证明双方有此约定或用人单位有此制度。
通过其他法律途径寻求补偿：
- 如果劳动仲裁无法解决来回路费的问题，劳动者还可以考虑通过其他法律途径寻求补偿。例如，如果劳动者因中介的欺诈行为而遭受了经济损失（包括来回路费），且该欺诈行为构成犯罪，劳动者可以向公安机关报案，并在刑事诉讼中提起附带民事诉讼，要求中介赔偿包括来回路费在内的经济损失。但这种情况需要满足刑事犯罪的构成要件，且程序相对复杂。
三、建议与注意事项
保留相关证据：
- 无论劳动者是否打算在劳动仲裁中提出来回路费的问题，都应保留好相关证据，如车票、发票等，以备不时之需。
合理规划维权策略：
- 劳动者在维权前应合理规划维权策略，评估通过劳动仲裁或其他法律途径获得来回路费补偿的可能性及成本效益比。如果来回路费金额较小，且维权成本较高，劳动者可能需要权衡利弊后做出决策。
咨询专业律师：
- 虽然我在这里为你提供了详细的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你在劳动仲裁中遇到了来回路费补偿的问题，建议直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况提供更有针对性的法律建议。
综上所述，来回路费在劳动仲裁中一般不能直接作为经济补偿项目要求支付，但在特定情况下可能通过其他途径获得一定补偿。劳动者在维权前应充分了解相关法律法规及维权策略，并保留好相关证据以备不时之需。