劳动纠纷一审调解书本身不能直接追缴社保，但可通过调解书确认社保补缴事项，后续需通过社保部门或法院强制执行程序实现追缴。具体分析如下：

1. 调解书的法律性质与内容限制
   根据《劳动争议调解仲裁法》及《民事诉讼法》，调解书是法院对双方自愿达成协议的确认，具有法律效力。但调解书内容需围绕劳动争议核心事项（如工资、经济补偿、加班费等），社保缴纳属于行政征收范畴，法院通常不会直接在调解书中判决“追缴社保”，但可明确“用人单位需配合补缴社保”或“双方确认社保欠缴事实及金额”。

2. 调解书确认社保事项后的追缴路径

   • 行政途径：若调解书确认了社保欠缴事实（如欠缴年限、基数），劳动者可持调解书向当地社保部门投诉，要求社保部门责令用人单位补缴。根据《社会保险法》第63条，社保部门有权对欠缴单位进行稽核、强制划拨或申请法院强制执行。
     
   • 司法途径：若用人单位拒不履行调解书中关于“配合补缴”的义务（如拒绝提供工资表、拒绝盖章等），劳动者可凭调解书向法院申请强制执行，要求法院裁定用人单位履行配合义务，再通过社保部门完成补缴。

3. 关键注意事项

   • 时效性：社保追缴可能受2年投诉时效限制（部分地区放宽至劳动关系存续期间），但若调解书确认了欠缴事实，可能成为突破时效的证据，需结合当地政策。
     
   • 证据保留：调解书中需明确社保欠缴的具体信息（如起止时间、基数），否则社保部门可能因信息不全无法受理。
     
   • 执行风险：若用人单位已注销或无财产，即使调解书确认补缴义务，也可能面临执行困难，需提前评估用人单位履行能力。

建议行动：若您已取得调解书，可优先向社保部门提交调解书及劳动关系证明（如劳动合同、工资流水），要求启动稽核程序；若遇阻碍，再向法院申请强制执行调解书中确认的配合义务。如有细节需进一步分析，可直接向我咨询。