关于工资押多少天发合法的问题，结论是：我国法律并未明确规定工资必须押多少天发放，但明确规定了工资支付周期和支付时间，用人单位需遵守相关规定，否则可能构成违法。 以下是详细分析：

1. 工资支付周期与时间规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
   • 从这些规定可以看出，法律并未明确规定工资必须押多少天发放，但强调了工资应当按月支付，且支付时间应与劳动者约定，如遇特殊情况应提前支付。

2. 用人单位押工资的合法性分析：

   • 合法情况：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付周期和支付时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照约定支付工资是合法的。例如，双方约定每月15日发放上月工资，且该约定不违反其他法律规定，则用人单位在每月15日发放工资是合法的。
   • 违法情况：如果用人单位无故拖欠或克扣劳动者工资，或者未按照劳动合同约定的时间支付工资，则可能构成违法。例如，用人单位无故将工资支付周期延长至两个月或更长时间，或者未按照约定时间支付工资且未给出合理理由，都可能被视为违法。

3. 劳动者权益保护：

   • 如果劳动者认为用人单位存在拖欠或克扣工资的行为，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在投诉或申请劳动仲裁时，劳动者应提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位存在违法行为。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资，或者因自然灾害等不可抗力因素导致工资支付延迟，用人单位可以与劳动者协商延期支付工资，但应明确延期支付的时间和方式，并尽快支付工资。

建议：

• 用人单位应严格遵守法律法规关于工资支付的规定，确保按时足额支付劳动者工资。
• 劳动者应了解自己的权益和义务，如遇用人单位拖欠或克扣工资的情况，应及时采取措施维护自己的合法权益。
• 双方在签订劳动合同时，应明确约定工资支付周期和支付时间，以避免后续纠纷。

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