让加班不加班被开除是否合法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下的合法性分析
劳动者有权拒绝加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要与工会和劳动者协商后可延长工作时间，但有限制条件，即每日不得超过一小时，特殊情况下不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。这表明，加班需基于双方协商一致，劳动者有权拒绝不合理的加班要求。
- 若用人单位未经协商，直接以劳动者不加班为由解除劳动合同，违反《中华人民共和国劳动合同法》，构成违法解除。按照该法第八十七条，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，因此，赔偿金通常是“2N个月工资”（N为工作年限）。
劳动合同中的加班条款：
- 如果劳动合同中明确约定了加班是工作的一部分，或者劳动者需配合加班，并且用人单位提供了合理的加班费或调休安排，那么劳动者拒绝加班可能影响其就业状态。但即便如此，用人单位也不能直接以不加班为由开除劳动者，而需考虑解除行为的合法性和合理性，如劳动者是否存在严重违反公司规章制度等情形。
二、特殊情况下的合法性分析
特殊情形下的加班要求：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定了不受加班时间限制的特殊情况，包括自然灾害、事故紧急处理、生产设备故障抢修等，以及法律、行政法规规定的其他情形。在这些情形下，劳动者可能无法拒绝加班。
- 然而，即使在这些特殊情况下，用人单位也不能直接以劳动者不加班为由开除，仍需考虑解除行为的合法性和合理性。例如，若劳动者因健康原因无法加班，用人单位应给予理解和照顾。
用人单位的合法辞退情形：
- 当员工有严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错情形时，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。但不加班本身并不构成这些法定过错情形。
- 若用人单位以不加班为由开除劳动者，且无法证明劳动者存在其他法定过错情形，则构成违法解除，需承担相应的法律责任。
三、劳动者的应对措施与建议
收集并保存证据：
- 若遭遇因不加班被开除的情况，劳动者应首先收集并保存相关证据，如劳动合同、考勤记录、加班通知、开除通知、工资条与银行流水等。这些证据将有助于劳动者在后续维权过程中证明自己的权益。
与公司沟通协商：
- 在收集了足够证据后，劳动者可尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通协商，表明自己的立场和依据，要求公司说明开除的具体法律依据，并协商恢复工作或赔偿事宜。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。在投诉或仲裁过程中，劳动者需提供充分的证据来支持自己的主张。
总结来说，让加班不加班被开除是否合法需根据具体情况判断。在一般情况下，劳动者有权拒绝加班，用人单位不得以此为由解除劳动合同。在特殊情况下，虽劳动者可能无法拒绝加班，但用人单位也不能直接以不加班为由开除。若遭遇此类情况，劳动者应依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。