结论：在超市上班骨折休息三个月后被辞退，您是有可能获得补偿的，具体补偿情况需根据辞退原因、是否构成工伤以及劳动合同的具体条款等因素综合判断。
分析：
工伤认定与赔偿：
- 首先，需要确认您在超市上班时发生的骨折是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果您的情况符合这一规定，那么您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 在您休息的三个月期间，如果超市未按照法律规定支付您停工留薪期的工资，或者未为您申报工伤，那么超市可能构成违法，您有权要求超市支付相应的赔偿。
辞退的合法性：
- 超市辞退您是否合法，取决于辞退的原因。如果超市是因为您构成工伤且需要长期治疗或存在伤残而辞退您，那么这种辞退可能是违法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得因职工工伤而解除劳动合同，除非职工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定解除情形。
- 如果超市无法提供合法辞退的理由，或者辞退理由不成立，那么您有权要求超市支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您在超市的工作年限和月工资水平来确定。
劳动合同的具体条款：
- 劳动合同中可能包含关于工伤、医疗期、辞退等条款的约定。如果劳动合同中有明确规定，在您发生工伤后超市应如何处理，以及辞退的条件和程序等，那么这些条款将作为判断超市行为是否合法的重要依据。
- 如果劳动合同中的条款与法律法规相冲突，或者超市未按照劳动合同的约定履行义务，那么您有权要求超市承担相应的法律责任。
建议：
- 收集证据：首先，您需要收集与工伤、辞退相关的证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动合同、辞退通知等。这些证据将有助于您证明自己的权益受到侵害。
- 协商与调解：在收集到足够证据后，您可以尝试与超市进行协商或调解，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商或调解无果，您可以考虑采取法律途径维护自己的权益。
- 法律途径：如果超市拒绝支付赔偿或拒绝承认您的工伤，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
可能后果：
- 如果您能够证明超市违法辞退您且未支付工伤赔偿，那么您有可能获得停工留薪期工资、一次性伤残补助金、违法解除劳动合同的赔偿金等多项赔偿。
- 如果超市能够证明辞退您是合法的，或者您无法证明自己的工伤与工作有关，那么您可能无法获得相应的赔偿。但在此情况下，您仍有权要求超市支付您应得的工资和福利待遇。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。