结论：工资按照22天计算并不完全合法，因为我国法律规定的月计薪天数为21.75天。不过，具体工资计算方式还需结合劳动合同约定、公司政策以及实际出勤情况来确定。

一、法律规定与月计薪天数

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号），月计薪天数的计算方式为：（365天 - 104天休息日）÷ 12个月 = 21.75天。这一天数综合考虑了全年天数与法定节假日，旨在保障薪资计算的标准化和公平性。因此，在大多数情况下，工资计算应以21.75天为基准。

二、实际工资计算方式

1. 标准工时制且全勤情况：

   • 在一些固定月薪制的岗位，企业可能不考虑当月实际工作日数，只要员工全勤，就按固定金额发放工资。这种情况下，虽然工资可能与自然月天数（如30天或31天）挂钩，但日工资和小时工资的折算仍应以21.75天为基础。

2. 存在缺勤情况：

   • 当员工有缺勤时，通常按照制度计薪日21.75天来计算应发工资。例如，员工月工资为5000元，当月请事假2天，其当月应发工资的计算公式为：\(5000 - \frac{5000}{21.75} \times 2\)。

3. 特殊行业或企业约定：

   • 在某些特殊行业或企业中，可能存在按每月实际工作日（如22天左右）计算工资的情况。这通常适用于以实际出勤天数计薪的兼职工作或个别小型企业的内部约定。然而，这种计算方式必须确保符合法律规定，并且公平合理地反映员工的劳动成果。如果公司规定按照22天计算工资，应确保该方式经过合法调整，以符合21.75天的法定标准，或者通过提高日工资标准来补偿员工在法定节假日和休息日未出勤的“损失”。

三、加班工资的计算

• 如果员工的工作时间超过了法定标准工作时间（即月工作日20.83天），超出部分应视为加班，并按照加班工资的标准支付。加班工资的计算也应以21.75天为基准，具体根据工作日、休息日或法定节假日的不同，分别按不低于工资的150%、200%或300%支付。

四、建议与注意事项

1. 审查劳动合同：员工在签订劳动合同时，应仔细审查工资条款，确保工资计算方式符合法律规定，并明确加班工资的计算标准。

2. 保留出勤记录：员工应妥善保存自己的出勤记录，以便在发生工资纠纷时作为证据。

3. 咨询与维权：如果员工对工资计算方式有疑问或发现权益受损，应及时向公司内部相关部门咨询或向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时可通过法律途径解决纠纷。

五、示例说明

假设员工小张的月工资为6000元，公司规定按照22天计算工资。在某个月份，小张全勤出勤22天，其中包含1天法定节假日（该天不支付工资，但已包含在22天内作为出勤天数计算，实际应通过提高日工资标准补偿）。那么，小张该月的工资计算应如下：

• 首先，计算日工资标准：如果严格按照21.75天计算，日工资为\(\frac{6000}{21.75} \approx 275.86\)元。但公司规定按22天计算，若未提高日工资标准，则日工资为\(\frac{6000}{22} \approx 272.73\)元，这实际上降低了员工的日工资标准。
• 为符合法律规定，公司应提高日工资标准，使得按22天计算的月工资总额与按21.75天计算的相当。即，设调整后的日工资为X元，则\(22X = 6000\)（若仅考虑全勤情况，且不考虑法定节假日的特殊补偿），解得\(X \approx 272.73\)元（但此处理论上应更高，以补偿法定节假日未额外支付工资的情况）。更合理的做法是，公司应明确说明按22天计算工资时，已包含对法定节假日的补偿，或直接按21.75天计算日工资，再根据实际出勤天数（包括加班）计算月工资。
• 简化处理：若公司坚持按22天计算，且未明确说明补偿机制，员工可要求公司按21.75天计算日工资，并根据实际出勤和加班情况支付工资。例如，若小张该月实际出勤22天（无加班），则按21.75天计算的月工资应为6000元（全勤固定月薪），或按实际出勤天数比例计算（若非固定月薪）：\(\frac{6000}{21.75} \times 22\)（但此计算方式通常不适用于固定月薪制）。

综上所述，工资按照22天计算并不完全合法，除非公司能够确保该计算方式符合法律规定，并且公平合理地反映员工的劳动成果。员工在签订劳动合同时应仔细审查工资条款，并在发现权益受损时及时维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。