结论：您有权直接向工厂主张工资支付，若工厂推诿至劳务公司，需根据用工关系性质分情况处理。以下是具体分析：

一、核心前提：用工关系性质决定工资支付主体

根据《劳动合同法》第58条、第92条及《保障农民工工资支付条例》第18条，工资支付主体与用工关系直接相关，需先明确您与工厂、劳务公司之间的法律关系：

1. 若您与劳务公司签订劳动合同，被派遣至工厂工作
   根据《劳动合同法》第58条，劳务公司作为用人单位，应直接向您支付工资。工厂作为用工单位，若未将劳务费支付给劳务公司导致您未获工资，工厂需承担连带赔偿责任（《劳动合同法》第92条）。
   操作建议：

   • 要求劳务公司出具书面说明，确认未支付工资的事实及原因；
     
   • 若劳务公司拒付，可同时起诉劳务公司和工厂，要求二者连带支付工资及经济补偿金。

2. 若您直接与工厂建立劳动关系，劳务公司仅代发工资
   根据《保障农民工工资支付条例》第18条，工厂作为用人单位，必须直接向您支付工资，不得以“委托劳务公司发放”为由免责。即使工资由劳务公司账户转出，工厂仍需承担最终支付责任。
   操作建议：

   • 收集能证明劳动关系的证据（如工牌、考勤记录、工资条、工作群聊天记录等）；
     
   • 向工厂书面催告支付工资（保留邮寄凭证或录音证据）；
     
   • 若工厂仍拒付，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，直接主张工资及未签劳动合同的双倍工资差额（如适用）。

二、关键证据收集与维权路径

无论用工关系如何，您需优先固定以下证据：

1. 劳动关系证明：劳动合同、工资条、银行流水（显示工资发放方）、工牌、考勤记录、工作证、同事证言等；
   
2. 工资未支付证明：与工厂或劳务公司的沟通记录（微信、短信、录音）、工资条显示“未发放”、劳动监察投诉回执等；
   
3. 用工关系证明：若涉及劳务派遣，需劳务公司出具的派遣协议或您与劳务公司的劳动合同。
   

维权步骤：

1. 协商：向工厂或劳务公司发送书面《工资催告函》，明确要求支付工资的金额、期限及法律后果；
   
2. 投诉：向工厂所在地的劳动监察大队投诉（可通过“国务院根治欠薪平台”小程序在线提交），劳动监察部门可责令限期支付；
   
3. 仲裁/诉讼：若投诉未果，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁（主张工资、经济补偿金等）；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

三、风险提示

1. 若工厂以“您是劳务公司员工”为由拒付，但您实际受工厂管理、由工厂发放工资，可能被认定为“事实劳动关系”，工厂仍需支付工资；
   
2. 若劳务公司或工厂以“您未办理离职手续”为由拒付，根据《工资支付暂行规定》第9条，劳动关系解除时，用人单位应一次性结清工资，不得以未交接工作等理由扣减。

建议：立即整理证据，根据用工关系性质选择上述维权路径。若对证据收集或法律程序有疑问，可进一步向我提供细节，我将为您制定具体方案。