关于带薪休假三天是否扣除全勤和三天工资的问题，结论并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法律层面的规定：

   • 根据《劳动法》及相关法律法规，劳动者在依法享受的带薪休假（如年假、病假等）期间，用人单位应当支付工资。这意味着，如果这三天带薪休假是法律规定的假期类型，如年假或符合条件的病假，那么用人单位无权扣除这三天工资。
   • 关于全勤奖，它通常是用人单位为了鼓励员工全勤而设立的一种奖励制度。如果带薪休假三天符合法律规定的假期，且用人单位的规章制度中未明确规定带薪休假期间不享受全勤奖，那么劳动者应当有权获得全勤奖。

2. 劳动合同与规章制度的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了带薪休假三天的待遇，包括是否扣除全勤和工资，那么应当按照劳动合同的约定执行。
   • 用人单位的规章制度也是判断带薪休假待遇的重要依据。如果规章制度中明确规定了带薪休假期间不扣除全勤和工资，或者规定了具体的扣除标准（且该标准不违反法律法规），那么应当按照规章制度执行。但需要注意的是，规章制度必须通过合法民主程序制定，内容不违反法律法规，且已向全体劳动者公示，才具有法律效力。

3. 实际操作中的建议：

   • 如果劳动者对带薪休假三天的待遇有疑问，首先应当查阅自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解具体的规定。
   • 如果劳动合同和规章制度中未明确规定，或者规定存在模糊之处，劳动者可以与用人单位进行友好协商，寻求明确的解答。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果用人单位违反法律法规或劳动合同、规章制度的规定，擅自扣除带薪休假三天的全勤和工资，劳动者有权要求用人单位补发工资和全勤奖，并可能因此获得相应的经济补偿。
• 在极端情况下，如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同或严重违反劳动法律法规，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金。

总结与建议： 带薪休假三天是否扣除全勤和三天工资，取决于法律、劳动合同和规章制度的综合规定。劳动者应当充分了解自己的权益，并在遇到争议时采取合理合法的途径来维护自身权益。如果劳动者对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。