结论：在被迫离职通知书派送中就离开，可能会产生一定的法律后果，具体取决于离职通知书的送达情况、公司规章制度以及双方劳动合同的约定。以下从不同角度进行分析：

1. 离职通知书的法律效力：

   • 离职通知书是员工向公司表达离职意愿的正式文件，其送达公司后，通常视为员工已正式提出离职申请。若通知书在派送过程中，员工即离开公司，且通知书最终未有效送达公司，从法律上讲，员工的离职行为可能尚未生效。但这一判断需结合具体送达方式（如邮寄、电子邮件、专人送达等）及公司接收情况来确定。
   • 若离职通知书已通过有效方式送达公司，且公司已接收，则员工的离职行为自通知书载明的离职日期起生效。此时，员工提前离开公司可能构成旷工，违反公司规章制度或劳动合同约定，公司有权依据相关规定对员工进行处理，如扣除工资、给予纪律处分等。

2. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 员工应仔细审查公司规章制度及劳动合同中关于离职、旷工、纪律处分等方面的规定。若规定中明确规定了离职通知书的送达要求、离职前的交接义务以及旷工的后果等，员工在离职过程中应严格遵守。
   • 若员工未按照公司规章制度或劳动合同约定履行离职手续，公司有权依据规定对员工进行处理。这可能包括要求员工继续履行劳动合同、承担违约责任、赔偿公司损失等。

3. 实际后果与应对措施：

   • 实际后果：若员工在离职通知书派送中即离开公司，且未履行必要的离职手续，可能导致公司拒绝支付离职补偿、扣除工资、给予不良记录等后果。此外，若员工因此给公司造成损失，公司还有权要求员工承担赔偿责任。
   • 应对措施：为避免不必要的法律纠纷和损失，员工在离职前应与公司进行充分沟通，确保离职通知书的有效送达，并按照公司规章制度和劳动合同约定履行离职手续。若因特殊原因需提前离开公司，应与公司协商并取得同意，同时做好工作交接和资料移交等工作。

建议：

• 员工在离职前应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中关于离职的相关规定，确保自己的离职行为符合法律要求。
• 若对离职手续或离职通知书的送达有疑问，应及时向公司人力资源部门或法律顾问咨询，以避免不必要的法律风险。
• 若已因提前离开公司而面临法律纠纷或损失，建议及时寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

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