职工离开厂区意外死亡，厂里是否有赔偿需分情况讨论，具体如下：
若死亡被认定为工伤
- 认定条件：虽然职工已离开厂区，但如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害导致死亡，或者存在其他符合《工伤保险条例》中工伤认定条件的情形（如因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明死亡等），则可能被认定为工伤。
- 赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%，但总和不超过职工生前工资。
若死亡不能认定为工伤
- 侵权赔偿：如果职工的意外死亡是由第三人的侵权行为导致，如被其他人员故意或过失伤害致死、因第三方设备缺陷导致死亡等，家属可要求侵权人赔偿损失。赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等，具体计算依据受诉法院所在地的相关标准。
- 厂里的补偿责任：
- 安全保障义务责任：若厂里在职工离开厂区后，仍对其负有某种安全保障义务（如提供安全的交通环境等），且未尽到该义务导致职工意外死亡，厂里需承担相应补充赔偿责任。但这种情况较为特殊，需具体分析。
- 人道主义补偿：即使厂里无过错，也可能出于人道主义给予一定经济补偿。这种补偿并非法律义务，金额由双方协商确定。
其他可能的赔偿途径
- 社会保险：若职工参加基本养老保险，遗属可领取丧葬补助金和抚恤金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 商业保险：若厂里为职工购买团体意外伤害保险等，家属可按保险合同约定向保险公司申请理赔。理赔金额以保险合同规定的保额为准。
建议家属采取以下行动：
- 尽快进行事故调查：明确死因和责任归属，收集相关证据。
- 咨询专业意见：向我详细描述事故经过和现有证据，以便更准确地评估案件情况和提供法律建议。
- 及时申请工伤认定：如果死亡可能被认定为工伤，家属应在规定时间内提出工伤认定申请，并保留好相关证据。
- 协商或法律途径：根据事故调查和法律评估结果，与厂里协商赔偿事宜或通过法律途径维护自身权益。
总之，职工离开厂区意外死亡，厂里是否有赔偿需根据具体情况综合分析。家属应充分了解相关法律知识，积极采取行动，以确保自身权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。