关于员工患有脑梗在宿舍死亡是否有赔偿的问题，这主要取决于脑梗的发作原因、时间以及是否与工作有关，以下分情况详细说明：
非工伤情形
- 一般情况：根据《工伤保险条例》的相关规定，宿舍通常不被视为工作场所，且突发脑梗一般并非因工作原因直接导致。因此，在大多数情况下，这种情形不符合工伤认定的条件，用人单位无需承担工伤赔偿责任。此时，员工或其家属可以依赖个人医疗保险来报销部分医疗费用，并享受医疗期及病假工资等待遇。
- 医疗期及病假工资：依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在患病或非因工负伤期间，可获得一定期限的医疗期，期间企业应支付病假工资或疾病救济费，标准通常不低于最低工资标准的80%。但这一待遇主要针对员工在医疗期内的收入保障，并不直接涉及死亡赔偿。
工伤情形
- 视同工伤：存在一种特殊情况，即如果员工在宿舍加班工作时突发脑梗，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同工伤。此时，员工的近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体金额依据法律规定和当地经济水平确定，例如，丧葬补助金通常为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金则为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 工作相关因素：如果脑梗的发作与工作环境、工作压力、过度加班等与工作直接相关的因素有关，那么也应积极申请工伤认定，并准备充分证据支持。一旦认定为工伤，员工或其家属将有权获得工伤保险提供的各项赔偿。
雇主责任与赔偿
- 过错责任：即使脑梗不被认定为工伤，如果宿舍存在安全隐患（如通风不良、温度过高或过低等），且这些因素与脑梗的突发有因果关系，那么用人单位仍需承担相应的侵权赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费等，如果造成残疾或死亡，还需赔偿残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
法律程序与建议：
- 在处理此类事件时，应首先确保员工得到及时救治。
- 及时收集相关证据，如病历、诊断证明、劳动合同、考勤记录、宿舍环境照片等，以备后续维权使用。
- 如果认为符合工伤条件，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未申请，员工或其近亲属可在一年内直接提出申请。
- 如果对赔偿存在争议，可以通过法律途径（如投诉、诉讼）寻求救济。
总结：员工患有脑梗在宿舍死亡是否有赔偿，取决于多种因素，包括脑梗的发作原因、时间以及是否与工作有关。在处理此类问题时，建议根据具体情况综合判断，并咨询专业律师（即我本人）以获取准确的法律意见和帮助，确保自身权益得到充分保障。