结论：组织临时工干活时有人受伤，组织者是否有责任需根据具体情况判断，主要看组织者与受伤者之间是否存在雇佣关系或劳务关系，以及组织者是否尽到了安全保障义务。以下从不同角度详细分析：

1. 组织者与受伤者之间存在雇佣关系或劳务关系

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果组织者与受伤者之间存在雇佣关系或劳务关系，组织者通常需要承担一定的责任，具体责任大小取决于双方的过错程度。
   • 具体分析：
     • 如果组织者未提供必要的安全保障措施，如未提供安全帽、安全带等防护装备，或者未对工作现场进行安全检查，导致受伤者受伤，组织者应承担主要责任。
     • 如果受伤者自身存在过错，如未按照组织者的指示操作、未注意自身安全等，受伤者也应承担一定的责任。此时，组织者的责任会相应减轻。

2. 组织者与受伤者之间不存在雇佣关系或劳务关系

   • 法律背景：如果组织者只是临时组织几个人一起干活，并未与受伤者形成雇佣关系或劳务关系，那么组织者的责任会相对较轻。但根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果组织者对受伤者的受伤存在过错，如未尽到合理的安全保障义务，仍可能需承担一定的赔偿责任。
   • 具体分析：
     • 在这种情况下，组织者可能只是起到了一个召集或协调的作用，并未直接参与工作或从中获利。如果受伤是由于工作本身的危险性或受伤者自身的疏忽导致的，组织者可能不承担责任。
     • 但如果组织者明知工作存在危险性，却未采取任何安全保障措施，或者未对受伤者进行必要的安全提示，导致受伤者受伤，组织者则可能需承担一定的赔偿责任。

3. 特殊情况：组织者与雇主的关系

   • 法律背景：如果组织者实际上是受雇主的委托来组织临时工干活的，那么组织者可能只是雇主的一个代理人或执行者。在这种情况下，受伤者的赔偿责任可能主要由雇主承担。
   • 具体分析：
     • 如果组织者是在雇主的授权范围内行事，且受伤是由于工作本身的危险性或雇主的指示导致的，那么赔偿责任应由雇主承担。
     • 但如果组织者超出了雇主的授权范围，或者存在故意或重大过失导致受伤者受伤，组织者则可能需与雇主承担连带责任。

建议：

• 对于组织者来说，在组织临时工干活时，应尽可能明确与受伤者之间的法律关系，并签订书面协议以明确双方的权利和义务。
• 组织者应提供必要的安全保障措施，并对工作现场进行安全检查，以确保工作安全进行。
• 如果发生受伤事故，组织者应及时与受伤者沟通，了解事故情况，并协商解决方案。如果无法协商解决，可以寻求法律途径解决争议。

可能后果：

• 如果组织者被认定需要承担赔偿责任，可能需要根据受伤者的损失情况支付医疗费、误工费、残疾赔偿金等费用。
• 如果组织者与受伤者之间的争议无法协商解决，可能需要通过诉讼或仲裁等法律途径解决争议，这将耗费双方的时间和精力。

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