明确结论：签了劳动合同后不给劳动者一份，这种行为是违法的。
法律依据与分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。重要的是，该法律条文还明确指出，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这一规定确保了劳动合同的透明性和双方的知情权，是维护劳动者权益的重要法律保障。
用人单位的法律责任：
改正义务：如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，劳动行政部门有权责令其改正。这意味着，用人单位在收到劳动行政部门的指令后，必须立即向劳动者提供劳动合同文本。
赔偿责任：若因用人单位未提供劳动合同文本给劳动者造成实际损害（如无法证明劳动关系、影响社保缴纳、在劳动纠纷中因缺乏证据而败诉等），用人单位还需承担赔偿责任。这种赔偿旨在弥补劳动者因用人单位的违法行为所遭受的损失。
对劳动者的建议：
面对用人单位不提供劳动合同文本的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
要求提供：首先，劳动者有权要求用人单位提供属于自己的那份劳动合同。这是劳动者的法定权利，用人单位不得拒绝。
沟通协商：如果用人单位拒绝提供，劳动者可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达自己的诉求和法律依据，争取通过协商解决问题。
投诉举报：若沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门（即劳动行政部门）投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。
寻求法律救济：若因未拿到劳动合同文本导致劳动者遭受实际损害，劳动者可以在劳动行政部门的指导下，通过法律途径要求用人单位进行赔偿。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
实际案例与启示：
在实际操作中，曾有劳动者因未拿到劳动合同文本而在劳动纠纷中处于不利地位。例如，某劳动者在与用人单位发生工资争议时，因无法提供劳动合同文本作为证据，导致仲裁委员会无法确认其工资标准，最终败诉。这一案例警示我们，劳动合同文本是劳动者维护自身权益的重要凭证，必须妥善保管。
总结：
综上所述，签了劳动合同却不给劳动者一份是明确违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为。用人单位不仅面临被劳动行政部门责令改正的风险，还可能因给劳动者造成损害而承担赔偿责任。因此，劳动者在遇到此类情况时，应及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。