结论前置：在辞职时，只要员工按照法定程序和规定提出辞职，且不存在违反法律法规或劳动合同约定的特殊情形，用人单位一般不能驳回员工的辞职申请。以下从不同角度详细分析：

1. 法定辞职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有辞职的权利。员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，员工提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是员工的法定权利，用人单位应当尊重并保障。
   • 例子：假设员工小李在某公司工作已满一年，现在他想辞职去另一家公司发展。他只需提前三十日向公司提交书面辞职申请，公司就不能无故驳回他的申请。

2. 辞职申请的合法性：

   • 员工的辞职申请必须合法，即符合法律法规和劳动合同的约定。如果员工的辞职申请违反了法律法规或劳动合同中的特定条款（如竞业限制、保密义务等），用人单位可能有权驳回或要求员工承担相应的法律责任。
   • 例子：如果员工小张与公司签订了竞业限制协议，在辞职后的一定期限内不得在同行业从事相似工作。如果小张的辞职申请违反了这一协议，公司就有权要求他遵守协议或承担违约责任，但这并不意味着公司可以驳回他的辞职申请本身，而是可以就违约部分寻求法律救济。

3. 用人单位的驳回权限制：

   • 除非员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，否则用人单位一般不能随意驳回员工的辞职申请。
   • 例子：如果员工小赵在工作中严重失职，导致公司遭受重大经济损失，公司可以根据相关法律法规和劳动合同的约定，对小赵进行处罚或解除劳动合同。但这与小赵主动提出辞职是两个不同的法律关系，公司不能因为小赵的失职行为就驳回他的辞职申请（除非辞职申请本身存在违法或违约情形）。

4. 特殊情形的处理：

   • 在某些特殊情况下，如员工患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、女职工在孕期产期哺乳期等，员工的辞职可能受到一定限制。但这些限制是基于对员工特殊权益的保护，而非用人单位可以随意驳回辞职申请的理由。
   • 例子：如果员工小王因工负伤并被确认丧失劳动能力，他可能无法立即辞职并寻找新的工作。但这并不意味着公司可以驳回他的辞职申请（如果他有辞职的意愿），而是需要按照相关法律法规的规定，为他提供必要的医疗和康复支持，并协商解决后续事宜。

法律建议：

• 如果你打算辞职，建议提前了解相关法律法规和劳动合同的约定，确保自己的辞职申请合法合规。
• 在提交辞职申请时，最好以书面形式进行，并保留好相关证据（如辞职信、邮件、短信等），以备不时之需。
• 如果用人单位无故驳回你的辞职申请或提出不合理的要求，你可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

可能法律后果：

• 如果员工未按照法定程序和规定提出辞职申请，或者辞职申请存在违法或违约情形，用人单位可能有权驳回申请并要求员工承担相应的法律责任。
• 如果用人单位无故驳回员工的合法辞职申请或侵犯员工的合法权益，员工有权依法维护自己的权益并寻求法律救济。