您好，关于您提出的“现在不可以辞职吗，为什么”的问题，这实际上取决于您所处的职业环境和具体的法律规定。下面我将分情况为您详细解答：
一、对于一般劳动者（非公务员）
试用期内的辞职：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，您是有权辞职的，只需提前三日通知用人单位即可。
试用期外的辞职：
- 同样根据《劳动合同法》，劳动者在试用期满后，也有权随时辞职，但通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（除非双方另有约定或存在特殊情况）。
违约金问题：
- 一般情况下，劳动者因个人原因辞职，无需向用人单位支付违约金。但存在两种例外情况：一是用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的；二是用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的。
二、对于公务员
辞职的限制：
- 根据《公务员法》的相关规定，公务员在特定情况下是不得被辞退的，但这并不直接等同于公务员不能辞职。然而，公务员辞职也需遵循一定的程序和规定。
- 特别地，对于因公致残、患病或负伤在医疗期内、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的，虽然这些规定主要是关于不得辞退的情形，但也间接反映了公务员在这些特殊时期辞职可能面临的限制或需要特别考虑的因素。
辞职的程序：
- 公务员辞职需按照管理权限决定，并应以书面形式通知所在单位。同时，公务员在离职前还需办理公务交接手续，必要时接受审计。
三、总结与建议
- 一般劳动者：在试用期内或试用期外，您都有权辞职，但需遵守相应的通知期限和程序。除非存在法定情形，否则一般无需支付违约金。
- 公务员：公务员辞职也需遵循一定的程序和规定，且在某些特殊情况下可能面临限制。如果您是公务员并考虑辞职，建议先了解并遵守相关法律法规和单位规定。
建议：无论您是一般劳动者还是公务员，在考虑辞职前，都建议您先仔细阅读并理解相关的劳动合同或公务员法规定，以及所在单位的具体规章制度。如有必要，您还可以咨询专业的法律人士或人力资源专家，以确保您的辞职行为合法合规，并最大程度地保护自己的权益。