结论：员工因投诉企业的违法行为，一般情况下企业不得将其开除。这是员工行使正当权利的行为，受法律保护。但在特定情况下，如果员工在投诉过程中存在其他违法行为或严重违反企业规章制度，且符合法定解除劳动合同的条件，企业有可能合法解除与该员工的劳动合同。

详细分析：

1. 员工投诉企业违法的法律性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权检举和控告用人单位的违法行为。这是员工为了维护公共利益和自身合法权益而进行的正当行为，应当受到法律的保护。

2. 企业不得开除的一般原则：

   • 如果企业仅因员工投诉其违法而将员工开除，这种行为属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》的规定，用人单位需要支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿标准通常根据员工的工作年限和月工资来计算，具体为每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 保护员工的合法权益是法律的重要任务之一，员工不应因投诉企业的违法行为而受到不公正的待遇或开除。

3. 特殊情况下的合法解除：

   • 尽管一般情况下企业不得开除投诉违法的员工，但如果员工在投诉过程中存在其他违法行为（如故意捏造虚假事实、恶意中伤企业）或严重违反企业规章制度，并且这些行为符合用人单位法定解除劳动合同的条件，那么企业有可能合法解除与该员工的劳动合同。
   • 在这种情况下，企业需要承担举证责任，证明员工存在违反规定的行为以及解除劳动合同的合法性。例如，如果员工故意捏造虚假事实投诉企业，企业可以提供相关证据来证明员工的恶意行为，并据此解除劳动合同。

4. 员工的注意事项：

   • 在投诉之前，员工应确保自己掌握的证据充分、确凿，并通过合法途径进行投诉。例如，可以向劳动监察部门或工会等组织进行投诉，并保留好相关证据材料。
   • 如果员工投诉的内容不实或存在其他不当行为，也可能会对其产生一定的法律后果。因此，员工在投诉时应谨慎行事，确保自己的行为符合法律规定。

法律建议：

• 如果您作为员工，发现企业存在违法行为并打算进行投诉，建议您先收集好相关证据材料，并了解清楚投诉的途径和程序。
• 在投诉过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论。
• 如果您担心投诉后可能面临的风险，可以咨询专业律师（即我）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果企业违法解除劳动合同，您有权要求企业支付赔偿金，并可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
• 如果您在投诉过程中存在违法行为或严重违反企业规章制度，企业有可能合法解除与您的劳动合同，但企业需要承担举证责任。

总之，员工因投诉企业的违法行为而受到开除的情况并非绝对，需要具体分析投诉的内容、方式以及员工的行为是否符合法律规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。