员工因患恶性肿瘤无法胜任重活，领导既不调岗也不辞退，反而要求员工自己辞职，这种做法是不合法且不合理的。以下是具体的分析和建议：
一、员工的医疗期权益
医疗期的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，享有规定的医疗期。医疗期的长短取决于员工的实际工作年限和在本单位的工作年限，一般为三个月至二十四个月。对于癌症等特殊疾病，医疗期可适当延长。
医疗期内的保护：
- 在医疗期内，公司不得因员工患病而解除劳动合同。这是保护劳动者劳动权利和健康权益的重要法律规定。因此，领导要求员工自己辞职的做法，违反了这一规定。
二、医疗期满后的处理
通知返岗与评估：
- 医疗期满后，公司应通知员工返岗。若员工无法按时返岗或继续提交病假证明，公司应安排专业的医疗鉴定机构对员工的身体状况和工作能力进行评估，判断其是否确实无法胜任原工作岗位。
岗位调整协商：
- 若评估结果显示员工不能胜任原工作，公司应与员工进行协商，考虑将其调整到其他合适的、相对轻松的工作岗位。在协商过程中，要充分听取员工的意见和建议，并以书面形式记录协商内容，双方签字确认。领导不调岗的做法，剥夺了员工应有的权益。
依法解除合同的条件：
- 员工到新岗位工作一段时间后（给予合理的适应期），若仍无法胜任新岗位工作，公司应提前三十日以书面形式通知员工解除劳动关系，或额外支付一个月工资作为代通知金。同时，公司需依法支付经济补偿金。领导直接要求员工辞职，不符合这一法定程序。
三、经济补偿与医疗补助
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗补助费：
- 除经济补偿金外，公司还需支付一次性医疗补助费，具体金额可根据当地政策或公司规定确定，但通常不低于一定标准的工资金额。
四、应对建议
与公司沟通：
- 首先，员工可以尝试与公司领导或人力资源部门进行沟通，表达自己的病情和无法胜任重活的情况，要求公司依法进行调岗或支付经济补偿。
收集证据：
- 在沟通过程中，员工应收集相关证据，如医疗证明、工作评估报告、与公司的沟通记录等，以备后续维权之需。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若公司拒绝依法处理，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金、医疗补助费等。若对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
作为程翠红律师，我建议你先尝试与公司进行友好沟通，明确表达自己的诉求和权益。若沟通无果，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权是关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。