关于困难企业下岗职工在“三返二”期间是否还是企业职工的问题，这主要取决于具体的政策规定以及企业与职工之间的劳动合同或相关协议的约定。不过，一般来说，在“三返二”期间，职工通常仍被视为企业职工。以下是对此问题的详细分析：

1. “三返二”政策的背景与含义：

   • “三返二”通常指的是在某些特定情况下（如企业困难、政策调整等），职工从原有的工作岗位或工作状态（可能是下岗、待岗等）返回到企业，但可能并非完全恢复到原来的全职工作状态，而是以某种特定的形式（如部分时间工作、临时工作等）继续与企业保持劳动关系。

2. 职工身份的认定：

   • 在“三返二”期间，职工是否仍被视为企业职工，首先要看企业与职工之间的劳动合同或相关协议是否有明确约定。如果合同或协议中明确规定了在此期间职工的身份、权利和义务，那么应按照合同或协议的约定来执行。
   • 如果没有明确的合同或协议约定，那么通常需要根据相关法律法规和政策来解读。在大多数情况下，即使职工在“三返二”期间的工作形式或工作量有所变化，但他们仍然与企业保持着劳动关系，因此仍应被视为企业职工。

3. 劳动关系的维持：

   • 劳动关系的维持不仅取决于职工是否在企业实际工作，还取决于双方是否有继续履行劳动合同的意愿和实际行动。在“三返二”期间，如果职工仍然接受企业的管理、遵守企业的规章制度，并且企业也继续为职工支付工资或提供其他形式的劳动报酬，那么可以认为劳动关系仍然存在。

4. 可能的例外情况：

   • 当然，也存在一些例外情况。例如，如果企业与职工在“三返二”期间达成了某种协议，明确约定了在此期间职工不再视为企业职工，或者职工在此期间找到了其他工作并解除了与原企业的劳动关系，那么在这些情况下，职工可能不再被视为企业职工。

建议：

• 对于困难企业下岗职工在“三返二”期间的具体身份认定问题，建议职工首先查阅自己与企业签订的劳动合同或相关协议，了解其中是否有明确约定。
• 如果合同或协议中没有明确约定，或者职工对合同或协议的解读存在疑问，那么建议职工及时与企业进行沟通协商，明确双方的权利和义务。
• 如果沟通协商无果，或者职工认为自己的权益受到了侵害，那么可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

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