下岗工人是否仍属于企业职工，需根据具体情况及法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、仍属于企业职工的情形

1. 劳动关系未解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动关系是认定职工身份的关键。若下岗工人因用人单位原因暂时离岗，但未解除劳动合同，则劳动关系仍存续，下岗工人仍是原企业职工。
   • 在此情况下，下岗工人可能仍享受原企业提供的待遇，如社保缴纳、生活费发放，以及再就业培训、内部安置的优先权。

2. 单位规定与实际情况：

   • 除法律法规外，还需考虑单位规定和实际情况。有些单位在下岗期间会保留职工权益，如继续缴纳社保、提供生活补助，这也表明下岗工人仍被视为单位职工。

二、不属于企业职工的情形

1. 劳动关系解除：

   • 若原单位依法与下岗工人解除劳动合同，并支付经济补偿金或办理离职手续，则下岗工人不再是企业职工。
   • 劳动关系解除后，下岗工人不再享受原企业待遇，也不再受原企业规章制度约束。

2. 重新就业并建立新劳动关系：

   • 下岗工人在与原企业保留劳动关系期间，若到其他单位工作并建立新劳动关系，且得到原企业知晓和认可（通常表现为双方协商解除原劳动关系），则下岗工人不再属于原企业职工。
   • 在此情况下，下岗工人身份转变为新企业职工，其劳动权利和义务由新企业承担。

3. 达到退休年龄并办理退休手续：

   • 若下岗工人达到法定退休年龄，并已办理退休手续，则不再属于原企业职工。因为退休意味着劳动关系终止，退休工人将享受养老保险等社会保障待遇，而不再受原企业管理。

总结与建议：

下岗工人是否仍属于企业职工，取决于下岗后的劳动关系是否解除、是否重新就业并建立新劳动关系，以及是否达到退休年龄并办理退休手续等因素。在具体判断时，应综合考虑法律法规规定、单位具体规定以及实际情况。

若您或您身边的人遇到此类问题，建议详细了解下岗后的具体情况，包括是否解除劳动合同、是否重新就业等，以便准确判断身份。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。