企业停产职工回家是否算下岗需分情况讨论，具体结论及分析如下：

1. 若企业停产是短期、临时性措施，且明确保留职工劳动关系（如发放基本生活费、继续缴纳社保），则职工回家属于“待岗”而非“下岗”。

   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付不低于最低工资标准的报酬；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常为发放生活费）。
     
   • 关键点：劳动关系未解除，职工仍属企业员工，仅因停产暂时离岗。

2. 若企业停产是长期性、终结性措施，且与职工解除或终止劳动关系（如协商一致解除、经济性裁员等），则职工属于“下岗”或“失业”。

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条，企业因生产经营发生严重困难等原因裁员时，需依法支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。此时职工与企业的劳动关系终止，需重新就业或领取失业保险金。
     
   • 关键点：劳动关系解除，职工需面临再就业问题，符合“下岗”的实质含义。

3. 若企业停产但未明确处理劳动关系，职工长期未获安排工作且未获补偿，可能涉及违法用工。

   • 风险提示：企业不得以停产为由长期搁置劳动关系却不支付工资或生活费，否则职工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
     
   • 建议行动：职工应要求企业出具书面通知，明确停产期间的待遇及劳动关系状态；若企业拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：是否算“下岗”需结合企业停产的性质（临时/长期）、劳动关系是否保留、是否支付待遇等综合判断。若您遇到此类情况，可进一步提供具体细节（如停产时长、企业通知内容等），我将为您详细分析维权路径。