关于您提出的“请病假发工资不办理手续可以吗”这一问题，我的答案是：不可以不办理手续就期望获得病假工资。以下是我为您详细解释的原因和相关的处理流程：
首先，我们需要明确病假及工资的相关规定。根据劳动法的规定，劳动者在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业是有义务按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费的。但是，这并不意味着劳动者可以随意请病假而不办理任何手续。
病假申请与条件：
符合病假条件：您需要确认自己确实符合病假的条件，即因患病或非因工负伤需要治疗或休息。
提交病假申请：按照公司规定，您需要提交病假申请，并附上相关证明材料，如医院的诊断证明、病历、病假条等。这些材料是证明您确实需要病假的重要依据。
不办理手续的后果：
如果您不办理病假手续，用人单位可能无法确认您的病假情况，从而无法按照法律规定支付病假工资。此外，不办理手续也可能被视为旷工，影响您的考勤记录和绩效评估。
如果已办理手续但单位不支付工资：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，说明法律关于病假工资的规定，要求单位按规定支付病假工资。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉。投诉时需准备劳动合同、病假证明、工资条等相关材料，以证明劳动关系、病假事实及单位未支付病假工资的情况。
申请劳动仲裁：若劳动行政部门处理未果，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交书面仲裁申请及相关证据材料。
提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径要求用人单位支付病假工资及可能的赔偿金等。
总结：
请病假时，办理相关手续是获得病假工资的前提。如果您不办理手续，用人单位可能无法确认您的病假情况，从而无法支付病假工资。如果已办理手续但单位不支付工资，您可以按照法定程序与用人单位协商、投诉、仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，注意保留好相关证据材料，以便在需要时进行维权使用。