针对您提出的“富士康驻厂员工离职当天注销驻厂证当天还能正常进出吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，驻厂证作为员工在富士康厂区内进出的有效凭证，其注销通常意味着员工在厂区的进出权限将被取消或限制。然而，具体能否在离职当天注销驻厂证后仍正常进出，这主要取决于富士康的内部管理规定以及实际操作流程。
一般情况分析：
注销流程：在员工正式离职前，富士康通常会有一套完善的离职流程，包括工作交接、物品归还、驻厂证注销等环节。如果离职流程在离职当天能够顺利完成，且注销驻厂证是其中的一环，那么理论上在注销后，员工将不再拥有使用驻厂证进出厂区的权限。
实际操作：但在实际操作中，由于各种因素（如流程繁琐、人员繁忙等），注销驻厂证可能并不会立即生效，或者需要一定的时间来更新系统记录。因此，员工在离职当天注销驻厂证后，是否还能正常进出，可能存在一定的不确定性。
特殊情况考虑：
临时权限：如果员工因特殊原因（如需要完成最后的工作交接、领取离职证明等）需要在离职后短暂时间内进出厂区，富士康可能会根据实际情况给予临时权限或发放临时通行证。
紧急情况：在紧急情况下（如员工遗失物品需要返回寻找等），富士康也可能会根据具体情况做出灵活处理。
建议与注意事项：
提前了解：建议员工在离职前提前向富士康的人力资源部门或相关部门了解离职流程和驻厂证注销的具体规定，以便做好相应的准备。
遵守规定：无论注销驻厂证后是否能正常进出，员工都应遵守富士康的厂区管理规定，不得擅自闯入或滞留厂区。
及时沟通：如果在离职过程中遇到任何问题或困难，建议及时与富士康的相关部门或负责人进行沟通，以便得到及时的帮助和解决。
综上所述，富士康驻厂员工离职当天注销驻厂证后是否能正常进出，主要取决于富士康的内部管理规定和实际操作流程。为了确保顺利离职并避免不必要的麻烦，建议员工提前了解相关规定并做好相应的准备。