结论：原单位的工龄在新单位破产时是否算入赔偿，需分情况讨论，主要取决于劳动者是否因非本人原因从原单位被安排到新单位，且原单位是否已支付经济补偿。

1. 若劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位，且原单位已支付经济补偿

• 在这种情况下，新单位在计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原单位的工作年限。也就是说，如果原单位已经就您在其处的工作年限支付了经济补偿，那么新单位破产时，您只能就新单位的工作年限获得经济补偿，原单位的工龄将不被计入。

2. 若劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位，但原单位未支付经济补偿

• 如果原单位没有就您在其处的工作年限支付经济补偿，那么在新单位破产时，您的工作年限（包括原单位和新单位的工作年限）应连续计算，作为确定经济补偿年限的依据。这意味着，原单位的工龄将算入赔偿范围内。

3. 经济补偿的具体标准

• 经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位工作的年限，具体标准如下：
  • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，若您在新单位工作了3年，且原单位工龄未计入（或原单位未支付经济补偿且工龄需连续计算的情况下，总工龄为5年，但此处仅以新单位3年为例），则应获得3个月工资的经济补偿。
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金。
  • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 其中，“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 维权途径

• 如果新单位破产后未依法支付经济补偿金，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：
  • 与公司协商：首先尝试与公司的负责人或相关部门进行沟通，了解未支付补偿款的原因，并表达自己的诉求，看是否能达成和解协议。
  • 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。劳动监察部门会介入调查，并督促公司履行支付义务。
  • 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请时，要详细陈述公司破产的情况、自己的工作年限及应得的补偿款数额等相关信息。仲裁委员会将进行审理并作出裁决。

建议：在处理此类问题时，建议您先收集并整理好与原单位和新单位的工作证明、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时能够证明自己的工作年限和应得的经济补偿。同时，如果您对具体的法律程序或赔偿标准有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。