结论：单位加班上班途中死亡，若被认定为工伤或视同工伤，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若不属于工伤，单位可能不需承担赔偿责任，但应给予人道主义补偿；若因第三方侵权导致，家属可向侵权方主张人身损害赔偿。

详细分析：

1. 认定为工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》，若员工在加班上班途中因工作原因受到事故伤害或发生意外死亡，且该伤害或死亡与工作有直接关联，通常会被认定为工伤。此时，近亲属可享受以下赔偿：
     • 丧葬补助金：计算公式为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
     • 一次性工亡补助金：计算公式为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。

2. 视同工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，若员工在加班上班途中突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，且该疾病与工作无直接关联但发生在工作时间和工作岗位上，可视同工伤。此时，赔偿标准与上述工伤赔偿一致。

3. 非工伤情况：

   • 若加班上班途中死亡不被认定为工伤，单位可能不需承担赔偿责任。但考虑到员工家属的实际情况和单位的道德责任，单位应考虑给予一定的人道主义补偿。
   • 员工家属可通过医疗保险报销相关医疗费用（如有）。
   • 若死亡由第三方侵权行为导致，如交通事故等，家属可向侵权方主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、死亡赔偿金、丧葬费等。具体金额根据实际情况和相关法律规定计算，例如死亡赔偿金通常按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。

4. 单位未购买工伤保险的责任：

   • 若单位未为员工购买工伤保险，所有赔偿费用应由单位自行承担。这包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

5. 申请流程：

   • 申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 劳动能力鉴定（如有需要）：伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
   • 索赔：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按相关规定向工伤保险基金或用人单位索赔。

建议：在处理此类事件时，建议家属首先与单位沟通，了解事故的具体情况和单位的处理态度。同时，及时咨询专业律师，了解自身的权益和可能的赔偿途径。在申请工伤认定和索赔过程中，保留好相关证据和文件，以便在需要时提供证明。

总结：单位加班上班途中死亡是一件严重事件，对家庭造成巨大打击。在处理此类事件时，应依法妥善处理，确保死者家庭获得应有的赔偿和关怀。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。