结论：因在工作场所受刺激出现精神病，单位是否需要承担责任，需根据具体情况判断，主要包括是否构成工伤以及单位是否存在过错等角度进行分析。
一、是否构成工伤
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于因工作场所受刺激出现精神病的情况，关键在于判断该精神病是否与工作有直接关联，即是否因工作原因导致。
- 若能证明精神病是由工作场所的特定事件、压力或环境直接引发的，且该事件、压力或环境与工作有直接联系，那么有可能被认定为工伤。
工伤认定流程：
- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤赔偿：
- 若被认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。
二、单位是否存在过错
过错责任原则：
- 除了工伤认定外，还可以从单位是否存在过错的角度来分析单位是否需要承担责任。如果单位在工作场所的管理、安全保障等方面存在过错，导致职工受到刺激而患上精神病，那么单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。
过错认定：
- 过错的认定需要综合考虑多种因素，如单位是否提供了安全的工作环境、是否对职工进行了必要的心理疏导和关怀、是否及时采取了措施防止类似事件的发生等。
- 若单位存在明显的过错行为，且该过错行为与职工患上精神病之间存在因果关系，那么单位应当承担相应的赔偿责任。
三、建议与行动
及时就医并保留证据：
- 职工在出现精神病症状后，应及时就医并保留好相关的医疗记录、诊断证明等证据。这些证据将有助于后续的工伤认定和民事赔偿诉讼。
与单位沟通协商：
- 在保留好证据的基础上，职工可以与单位进行沟通协商，尝试通过和解的方式解决纠纷。如果单位愿意承担相应的责任，那么可以签订和解协议并履行。
寻求法律援助：
- 如果与单位沟通协商无果，或者单位拒绝承担责任，那么职工可以寻求法律援助，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明单位存在过错以及该过错与职工患上精神病之间的因果关系。
总结：因在工作场所受刺激出现精神病，单位是否需要承担责任需根据具体情况判断。如果构成工伤或者单位存在过错，那么单位可能需要承担相应的责任。因此，建议职工在出现此类情况后及时就医并保留好证据，与单位进行沟通协商，并在必要时寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询。