关于公司拖欠工资是否可以要求赔偿双倍的问题：

1. 一般情况下不能直接要求双倍赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司拖欠工资并不直接等同于可以要求双倍赔偿。但是，如果公司拖欠工资的行为违反了劳动合同的约定或者相关法律法规，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求公司支付经济补偿或赔偿金。

2. 特定情形下可要求赔偿：

   • 如果公司拖欠工资的行为构成了《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬”的情形，劳动者可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在某些极端情况下，如果公司拖欠工资的行为被认定为恶意拖欠，且情节严重，劳动者可能还可以通过法律途径要求公司支付额外的赔偿金。但这通常需要依据具体的法律法规和案件事实来判断。

关于哪些需要纳税的问题：

1. 工资薪金所得需要纳税：

   • 根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，工资薪金所得属于个人所得税的征税范围。因此，劳动者从公司获得的工资收入需要缴纳个人所得税。

2. 经济补偿或赔偿金也可能需要纳税：

   • 如果劳动者因为公司拖欠工资而获得了经济补偿或赔偿金，这部分收入也可能需要缴纳个人所得税。具体是否需要纳税以及纳税的金额，需要根据经济补偿或赔偿金的金额以及个人所得税法的相关规定来确定。

建议与提醒：

• 如果公司拖欠工资，劳动者首先应该与公司进行协商，要求公司尽快支付拖欠的工资。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，劳动者应该保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。

希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。