结论前置：企业拖欠工资，劳动者不仅可以要求足额支付工资，还可以根据具体情况要求支付经济补偿、加付赔偿金，并可能涉及社保权益的补偿。在维权过程中，劳动者需要准备一系列证据材料来支持自己的主张。

一、可以要求的赔偿及法律依据

1. 足额支付工资

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
   • 说明：企业拖欠工资，劳动者首先有权要求企业按照劳动合同约定和国家规定，足额支付拖欠的工资。

2. 支付经济补偿

   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，若企业未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同，企业需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按此三倍数额支付，最高不超过十二年。
   • 说明：如果因为企业拖欠工资，劳动者选择解除劳动合同，那么企业需要支付经济补偿。

3. 加付赔偿金

   • 法律依据：按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，企业未按时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 说明：这一赔偿金的获得需先经过劳动行政部门的处理，如果企业被责令支付后仍不支付，劳动者可以要求加付赔偿金。

4. 其他可能的权益

   • 支付加班工资：若拖欠工资期间存在加班情况，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，劳动者可以要求企业支付加班工资。
   • 影响社保权益的补偿：工资拖欠可能影响社保费用的正常缴纳，导致劳动者社保权益受损。若因此造成损失，如医疗保险无法正常报销、生育保险待遇受影响等，劳动者有权要求企业赔偿相应损失。

二、需要准备的证据材料

在维权过程中，劳动者需要准备以下证据材料来支持自己的主张：

1. 劳动合同：证明劳动者与企业之间存在劳动关系，以及劳动合同中约定的工资标准、支付方式等。
2. 工资条或银行流水：证明企业实际支付工资的情况，以及拖欠工资的具体金额和时间。
3. 工作记录：如考勤记录、加班记录等，证明劳动者的工作时间和加班情况，以便计算加班工资。
4. 解除劳动合同的证明：如果因为企业拖欠工资而解除劳动合同，需要提供解除劳动合同的证明，如辞职信、解除劳动合同通知书等。
5. 其他相关证据：如劳动行政部门的处理决定、社保缴纳记录等，证明企业存在违法行为以及劳动者因此遭受的损失。

三、维权建议

1. 与企业协商：在发现企业拖欠工资后，劳动者可以首先尝试与企业进行协商，要求企业尽快支付拖欠的工资。
2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入处理。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动行政部门处理后企业仍不支付拖欠的工资，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业支付拖欠的工资及相应赔偿。
4. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

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