针对您提出的“工人在宿舍突发脑出血导致瘫痪，公司应如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律、责任与人文关怀的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤认定是关键
首先，我们需要明确的是，工人突发脑出血是否构成工伤，这是决定公司赔偿责任的基础。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤的认定通常与工作时间、工作岗位以及工作原因紧密相关。
若被认定为工伤：
- 如果工人在工作时间和工作岗位上突发脑出血，或者是在执行工作任务时因工作原因受到事故伤害导致脑出血，那么这种情况通常会被认定为工伤。
- 一旦认定为工伤，工人将享受工伤保险待遇，包括医疗费用的报销、停工留薪期的工资支付、伤残津贴的领取、一次性伤残补助金的发放等。具体赔偿项目和标准会依据《工伤保险条例》及当地政策来确定。
若未被认定为工伤：
- 如果工人的脑出血并非直接由工作引起，例如是在宿舍休息时自发脑出血，且没有证据表明这与工作存在直接关联，那么这种情况通常不会被视为工伤。
- 在这种情况下，公司通常无需承担工伤赔偿责任，但并不意味着公司完全无需承担任何责任。
二、公司过错责任的考量
即使工人的脑出血未被认定为工伤，公司仍可能因其在宿舍管理上的过错而承担一定的民事赔偿责任。
公司无过错：
- 如果公司能够证明其在宿舍管理上没有过错，例如宿舍设施安全、提供了必要的急救措施等，那么公司通常无需承担赔偿责任。
- 在这种情况下，工人的医疗费用主要通过医保来报销，公司可以出于人道主义考虑给予一定的救助或补偿。
公司存在过错：
- 如果公司能够被证明在宿舍管理上存在过错，例如宿舍设施存在安全隐患、未提供必要的急救措施等，且这些过错与工人的脑出血或病情加重存在因果关系，那么公司需要承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括治疗产生的合理费用的一部分，具体比例会由法院根据过错程度、因果关系等因素来判定。
三、寻求赔偿的途径
在明确了工伤认定和公司过错责任后，工人或其家属可以通过以下途径来寻求赔偿：
协商：
- 工人或其家属可以与公司进行协商，就赔偿事宜达成一致意见。这种方式通常更加快捷、灵活，有助于维护双方的关系。
法律途径：
- 如果协商不成，工人或其家属可以通过法律途径来维护自己的权益。
- 对于工伤认定，可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
- 对于非工伤情况下的公司过错责任，可以直接向法院提起民事诉讼。
四、建议与注意事项
及时送医并保留证据：
- 发现工人突发脑出血后，应立即拨打急救电话并送往医院救治。
- 同时，要保留好医疗记录、费用清单等证据，以便后续索赔。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定和赔偿问题涉及复杂的法律条款和程序，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见和帮助。
关注工人身心健康：
- 在处理赔偿问题的同时，也要关注工人的身心健康状况，提供必要的支持和帮助。
综上所述，工人在宿舍突发脑出血导致瘫痪的赔偿问题需要根据具体情况来综合分析。建议工人或其家属及时咨询专业律师，了解具体权益和赔偿途径，并通过协商或法律途径来维护自己的合法权益。