核心结论：若公司三年未与您签订书面劳动合同且现在搬走，您有权主张未签合同的双倍工资差额（最多11个月）及经济补偿金（按工作年限计算）；若公司未依法支付补偿，您可通过劳动仲裁维权。以下是具体分析：
一、未签书面劳动合同的双倍工资差额
根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。
- 计算方式：假设您月薪为5000元，公司最多需支付您11个月（第2个月至第12个月）的双倍工资差额，即5000×11=55,000元。
- 时效限制：您需在知道权益受损之日起1年内申请劳动仲裁（例如：若公司从未签合同，您应在工作满1年后1年内主张）。
二、公司搬走（解除劳动关系）的经济补偿金
若公司因搬迁等客观原因与您解除劳动关系，需按《劳动合同法》第46条、47条支付经济补偿金：
- 补偿标准：每工作满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
- 例如：您工作3年，月薪5000元，则补偿金为5000×3=15,000元。
- 特殊情形：若公司未提前30日书面通知解除，需额外支付1个月工资（代通知金）。
三、若公司未依法支付补偿的维权路径
- 收集证据：
- 证明劳动关系的材料（工资条、考勤记录、工作证等）；
- 公司搬迁的通知或公告（如邮件、微信记录）；
- 未签书面劳动合同的证据（如口头协商记录、同事证言）。
- 申请劳动仲裁：
- 向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张双倍工资差额及经济补偿金；
- 仲裁时效为1年（自劳动关系终止之日起计算）。
四、注意事项
- 若公司已与您签订过书面劳动合同但未续签，需区分情况：首次合同期满后未续签，公司仍需支付双倍工资（最多12个月）；若已连续签订两次固定期限合同，您有权要求签订无固定期限合同。
- 若公司搬迁属于“客观情况重大变化”（如跨市搬迁），且您不同意随迁，公司解除合同需支付补偿金；若您同意随迁，公司一般无需支付补偿。
建议：尽快整理证据并申请劳动仲裁，避免超过时效。若对仲裁流程或证据收集有疑问，可直接向我咨询具体操作步骤。