个体户员工伤病假的计算主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及地方性法规，并结合个体户与员工签订的劳动合同或规章制度来确定，具体如下：

1. 医疗期的确定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据员工实际参加工作年限和在本单位的工作年限来决定，一般为3个月到24个月不等。例如，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
   • 对于个体户而言，虽然其规模可能较小，但同样需要遵守这一规定，给予员工相应的医疗期。

2. 病假工资的支付：

   • 在医疗期内，个体户需要按照劳动合同或集体合同的约定支付员工病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这是保障员工在病假期间基本生活需求的重要措施。
   • 如果劳动合同或集体合同中没有约定病假工资，那么个体户应按照不低于员工正常工作时间工资的60%来支付，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，如果员工仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么个体户有权根据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。但在解除劳动合同前，个体户需要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。
   • 如果员工在医疗期满后能够继续工作，但需要调整工作岗位或工作内容，个体户应与员工协商一致后进行调整，并确保调整后的工作岗位或工作内容符合员工的身体状况和能力。

4. 地方性法规的考虑：

   • 除了上述国家层面的规定外，不同地区可能还有关于病假和医疗期的具体规定。因此，个体户在处理员工伤病假问题时，还需要考虑当地的地方性法规，确保合规操作。

建议：

• 个体户应建立健全的病假管理制度，明确病假的申请、审批、支付等流程，确保员工的合法权益得到保障。
• 在处理员工伤病假问题时，个体户应与员工进行充分沟通，了解员工的身体状况和需求，共同协商解决方案。
• 如果遇到复杂的病假问题或纠纷，个体户可以寻求专业法律人士的帮助，以确保合规操作并维护自身权益。