关于个人承包安装柜子导致工伤的赔偿问题，需根据具体情况进行细致分析，以下是几种常见情况的赔偿方式：
存在劳动关系的情况：
- 若受伤者与承包商存在合法的劳动关系，且承包商具备营业执照等合法经营资质，则应首先申请工伤认定。
- 认定为工伤后，按照《工伤保险条例》进行赔偿，赔偿项目包括但不限于：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据伤残等级，由工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付一次性伤残补助金，标准为一至十级伤残分别支付27个月至7个月的本人工资。
- 伤残津贴（五至六级）：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%和60%。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级）：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
不存在劳动关系但存在雇佣关系的情况：
- 若承包商无合法经营资质或双方为雇佣关系，则雇主（即承包商）需承担赔偿责任。
- 赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金等。具体赔偿标准可根据当地相关法律法规和实际情况进行确定。
发包方责任的情况：
- 若发包方将工程发包给不具备用工主体资格的个人承包商，发包方需承担连带赔偿责任。这意味着，如果承包商无法支付赔偿费用，发包方需承担相应的赔偿责任。
- 发包方赔偿后，有权向承包商追偿。即发包方在承担赔偿责任后，可以向承包商追偿其已支付的赔偿费用。
赔偿程序与建议：
- 及时申请工伤鉴定：事故发生后，应尽快申请工伤鉴定以确定赔偿基础。工伤鉴定是认定工伤和确定伤残等级的重要依据。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定结果将直接影响赔偿项目的和金额。
- 赔偿协商或诉讼：先与承包商、发包方协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在协商或诉讼过程中，应充分准备相关证据以支持自己的主张。
- 证据收集：受伤者应收集劳动合同、工资记录、证人证言等证据以维护自身权益。这些证据将有助于证明劳动关系、工资水平以及事故发生的经过等关键事实。
其他赔偿项目：
- 住院期间伙食补助费：工伤职工住院治疗期间，可获得一定的伙食补助费。
- 交通费：因治疗需要产生的合理交通费用，也应由赔偿义务人承担。
- 被抚养人生活费：如果工伤职工完全丧失劳动能力，其被抚养人可获得一定的生活费赔偿。
- 残疾辅助器具费：如果工伤职工需要残疾辅助器具（如轮椅、假肢等），相关费用也应由赔偿义务人承担。
- 续医费：如果工伤职工需要继续治疗，相关的医疗费用也应由赔偿义务人承担。
总结与提醒：
个人承包安装工程中的工伤事故赔偿问题复杂多变，需根据具体情况进行细致分析。受伤者应充分了解自身权益，及时采取措施收集证据并依法维权。在处理此类问题时，建议保持冷静、理性，并寻求专业法律帮助以确保自身权益得到最大保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。