如果公司收到员工劳动仲裁的通知但未去参加，可能会面临以下几种结果：
仲裁裁决可能对公司不利：
- 劳动仲裁委员会在受理案件后，会依法进行审理，并作出裁决。如果公司未按时参加仲裁，仲裁委员会可能会根据员工提供的证据和陈述，以及相关法律法规，作出对公司不利的裁决。这意味着公司可能需要承担原本可以避免或减轻的法律责任，如支付未付工资、经济补偿金、赔偿金等。
可能失去陈述和申辩的机会：
- 仲裁过程中，公司有权陈述自己的意见和提供相关证据来支持自己的立场。如果公司未参加仲裁，就失去了这一重要机会，可能导致仲裁委员会无法全面了解案件事实，从而作出对公司不利的裁决。
裁决具有法律效力，需履行：
- 劳动仲裁裁决一旦作出，就具有法律效力。如果公司未在规定期限内履行裁决，员工可以向人民法院申请强制执行。这可能导致公司面临更严重的法律后果，如被法院查封、扣押财产，甚至被列入失信被执行人名单等。
可能影响公司声誉和员工关系：
- 公司未参加劳动仲裁的行为，可能会被视为对员工权益的不尊重和对法律程序的漠视。这可能影响公司的声誉和形象，进而影响员工对公司的信任和忠诚度，对公司的长期发展不利。
针对以上情况，我给出以下建议：
- 积极应对劳动仲裁：公司应认真对待员工的劳动仲裁申请，及时准备相关证据和材料，按时参加仲裁庭审，充分陈述自己的意见和立场。
- 寻求专业法律帮助：如果公司对劳动仲裁程序不熟悉或担心处理不当，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为公司提供法律咨询、代理仲裁等法律服务，帮助公司更好地维护自己的合法权益。
- 加强内部管理：公司应加强内部管理，完善劳动规章制度，确保员工的合法权益得到保障。同时，公司应加强与员工的沟通和交流，及时解决员工的问题和纠纷，避免类似劳动仲裁事件的发生。
如果公司确实因特殊原因无法参加仲裁庭审，应及时向仲裁委员会说明情况并申请延期或提供书面答辩意见。但无论如何，公司都应重视劳动仲裁程序，积极应对并维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。