关于工伤保险待遇和经济补偿金是否可以一并主张的问题，我可以明确地告诉您，在符合相应条件的情况下，这两者是可以同时主张的，且它们各自基于不同的法律关系产生，互不冲突。

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 该法保障了劳动者在劳动关系中的合法权益，并明确规定了经济补偿金的支付情形。例如，当用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等过错时，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

2. 《工伤保险条例》：

   • 该条例则专注于保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。它详细规定了工伤的认定、劳动能力鉴定及工伤保险待遇等内容，确保工伤职工能够得到及时、全面的救治和补偿。

性质区分

• 工伤保险待遇：这是基于工伤保险关系产生的，旨在保障员工因工作原因受到伤害时的权益。它涵盖了医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多种待遇。

• 经济补偿金：这是基于劳动关系产生的，用于补偿劳动者因用人单位过错导致劳动关系解除或终止时的损失。它通常与劳动合同的解除或终止相关，并依据劳动者的工作年限和工资水平进行计算。

可以同时主张的情形

1. 用人单位存在法定过错：

   • 当用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形时，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
   • 若劳动者同时遭受了工伤，其依据《工伤保险条例》应享有的工伤待遇不会因主张经济补偿金而受影响。

2. 劳动合同期满终止或用人单位提出解除劳动合同：

   • 对于因工致残被鉴定为五级至十级伤残的职工，劳动合同期满终止或用人单位依法提出解除劳动合同时，除由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金外，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金。
   • 在这种情况下，如果符合《劳动合同法》规定的经济补偿金支付条件（如用人单位未依法缴纳社保等），用人单位还需向劳动者支付经济补偿金。

特殊情况说明

• 如果工伤职工主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在过错，那么通常只能享受工伤待遇，无法获得经济补偿金。因为经济补偿金主要是为保障劳动者因用人单位原因导致劳动关系解除时的权益而设立的。

操作建议

• 在实际操作中，我建议您充分了解自己的权益和相关的法律法规，确保在符合条件的情况下正确主张工伤待遇和经济补偿金。
• 如果您对具体的法律条款或操作流程存在疑问，我建议您咨询专业的律师或法律机构，以获取准确的法律意见和指导，确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，工伤保险待遇和经济补偿金在符合相应条件的情况下是可以同时主张的。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。