关于工伤待遇和经济补偿金如何一起主张的问题，这是一个涉及劳动者权益保障的重要法律问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤待遇与经济补偿金的基本概念及法律依据
工伤待遇：
- 工伤待遇是基于工伤保险关系产生的，旨在保障员工因工作原因受到伤害时的权益。
- 法律依据主要包括《工伤保险条例》，该条例详细规定了工伤的认定、劳动能力鉴定及工伤保险待遇等内容。
经济补偿金：
- 经济补偿金是基于劳动关系产生的，用于补偿劳动者因用人单位过错导致劳动关系解除或终止时的损失。
- 法律依据主要是《劳动合同法》，该法规定了用人单位在特定情况下应给予劳动者经济补偿的情形。
二、可以同时主张工伤待遇和经济补偿金的情形
用人单位存在法定过错：
- 当用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 若劳动者同时遭受了工伤，其依据《工伤保险条例》应享有的工伤待遇（如一次性伤残补助金、医疗费等）不会因主张经济补偿金而受影响。
劳动合同期满终止或用人单位提出解除劳动合同：
- 对于因工致残被鉴定为五级至十级伤残的职工，劳动合同期满终止或用人单位依法提出解除劳动合同时，除由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金外，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金。
- 在这种情况下，如果符合《劳动合同法》规定的经济补偿金支付条件，用人单位还需向劳动者支付经济补偿金。
三、特殊情况说明
- 如果工伤职工主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在过错，那么通常只能享受工伤待遇，无法获得经济补偿金。因为经济补偿金主要是为保障劳动者因用人单位原因导致劳动关系解除时的权益而设立的。
四、操作建议
了解自身权益：
- 劳动者应充分了解自己的权益和相关的法律法规，确保在符合条件的情况下正确主张工伤待遇和经济补偿金。
收集证据：
- 在主张权益前，劳动者应收集相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、劳动合同、工资单等，以证明自己的权益受到侵害。
咨询专业律师：
- 由于法律问题的复杂性，建议劳动者在主张前咨询专业的律师或法律机构，以获取准确的法律意见和指导，确保自己的权益得到充分保障。
五、举例说明
以职工小张为例，他在某公司工作期间发生工伤，被认定为工伤并鉴定为十级伤残。由于公司未依法为小张缴纳社会保险费，小张依据《劳动合同法》第三十八条规定解除了与公司的劳动合同。在此情况下，小张有权：
- 根据《工伤保险条例》规定，要求公司支付各项工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等）。
- 同时，依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，要求公司支付经济补偿金。
综上所述，工伤待遇和经济补偿金在符合相应条件的情况下是可以同时主张的。劳动者在主张这两项权益时应充分了解相关法律法规和自身情况，以确保权益得到最大化保障。