结论：病假后离职，补偿金的计算不包含病假期间的工资，而是以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为计算基数。
一、补偿金计算基数
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。病假工资由于通常低于正常出勤的工资水平，因此不能作为计算经济补偿金的基数。具体来说，补偿金的计算基数应为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里的“工资”指的是劳动者的应得工资，涵盖了所有货币性收入。
二、补偿金计算方式
经济补偿金的计算方式主要依据劳动者在本单位的工作年限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资同样是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
三、特殊情形处理
高收入者：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
病假导致实际工作不足12个月：若员工因病假导致实际工作不足12个月，月平均工资可按实际工作月数计算，但不得低于当地最低工资标准。
四、用人单位不当做法的应对措施
如果用人单位在计算补偿金时错误地包含了病假期间的工资，或者未按照法定标准支付补偿金，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益：
友好协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出法律规定，要求按照正确的计算方式支付经济补偿金。
投诉劳动监察部门：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位改正错误的计算方式，同时支付足额的经济补偿金。
申请劳动仲裁：作为法律途径的最后一步，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照法定标准支付经济补偿金。若因用人单位拖欠经济补偿金给劳动者造成损失，还可要求其赔偿相应损失。
五、总结与建议
病假后离职的补偿金计算应严格遵循劳动法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。在处理此类问题时，建议双方均仔细查阅相关劳动合同、公司规章制度及当地劳动法律法规，并在必要时直接向我咨询，以获取更具体、更专业的法律建议。