在雇佣关系中，节假日不上班通常也是有工资的，但具体是否支付以及支付标准需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定节假日
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日是带薪休假，劳动者在法定节假日休息的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，如果节假日是法定的，比如春节、国庆节等，即使员工不上班，公司也需要支付全额工资。
举例说明：假设你的月工资是5000元，国庆节7天假期中，即使你全部休息，公司也应支付你5000元的工资（当然，实际支付时可能会根据公司的工资发放周期和具体规定有所调整，但总额应保持不变）。
二、非法定节假日的节假日
对于非法定节假日的节假日，比如公司自行规定的休息日或者调休日，情况就略有不同。这种情况下，是否支付工资主要取决于劳动合同的约定以及公司的规章制度。
劳动合同有约定：如果劳动合同中明确规定了非法定节假日的节假日也享受带薪休假，那么公司就需要按照约定支付工资。
劳动合同无约定但公司规章制度有规定：如果劳动合同中没有约定，但公司的规章制度中规定了非法定节假日的节假日享受带薪休假，那么公司同样需要支付工资。不过，这种情况下，如果公司规章制度未经民主程序制定或者未公示告知劳动者，可能面临不被法律认可的风险。
劳动合同和公司规章制度均无约定：如果劳动合同和公司规章制度中都没有关于非法定节假日的节假日是否支付工资的规定，那么这种情况下，公司可能不需要支付工资。但这也并非绝对，因为如果公司长期实行这种休假制度且劳动者没有提出异议，可能被视为双方形成了一种默认的约定。
三、特殊情况
还有一些特殊情况需要考虑，比如员工在节假日前已经离职或者入职不久还未享受完整工资周期的情况。
离职员工：如果员工在节假日前已经离职，且离职手续已经办理完毕，那么公司通常不需要支付该员工节假日的工资。但如果离职是由于公司原因导致的，比如违法解除劳动合同，那么公司可能需要支付包括节假日工资在内的经济补偿。
新入职员工：对于新入职的员工，如果入职时间较短且还未享受完整的工资周期，公司可能会根据实际出勤天数来计算工资，包括节假日在内的未出勤天数可能不会计入工资计算范围。但这也取决于公司的具体规定和劳动合同的约定。
建议：如果你对节假日工资支付有疑问或者遇到相关问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，结合相关法律法规和公司规章制度，为你提供专业的法律意见和解决方案。