节假日不上班，一般情况下是有工资的，但具体还需根据节假日的性质以及员工的实际工作情况来确定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法定节假日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在法定节假日（如春节、国庆节等）不上班，员工是有权获得工资的。
   • 法定节假日的工资支付标准通常是员工正常工作时间的工资，不包含加班费等额外收入。如果员工在法定节假日被安排加班，则用人单位需要按照法律规定支付加班费。

2. 休息日：

   • 休息日（如周末）通常不属于法定节假日，但根据劳动法的规定，员工每周至少应有一天休息日。在休息日不上班，员工一般是没有工资的，因为休息日是员工的正常休息时间。
   • 如果员工在休息日被安排加班，且后续用人单位未安排补休，则用人单位需要按照法律规定支付加班费。加班费的支付标准通常根据加班的具体时间（如工作日加班、休息日加班或法定节假日加班）和员工的工资水平来确定。

3. 特殊情况：

   • 如果员工与用人单位在劳动合同中另有约定，或者用人单位的规章制度中有特别规定，那么节假日不上班的工资支付情况可能会按照约定或规定执行。例如，某些单位可能规定在特定节假日（如春节长假）不上班也支付全额工资，或者支付部分工资作为节日补贴。
   • 另外，如果员工因个人原因（如请假、旷工等）在节假日不上班，且未获得用人单位的批准或认可，那么用人单位可能不会支付该期间的工资。

建议：

• 对于员工来说，如果对于节假日不上班的工资支付情况有疑问或争议，建议首先查阅与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的规章制度，了解相关规定。
• 如果合同或规章制度中没有明确规定，或者规定存在模糊之处，建议与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：节假日不上班是否有工资，主要取决于节假日的性质以及员工的实际工作情况。在法定节假日不上班，员工通常有权获得工资；在休息日不上班，则一般没有工资（除非加班且未安排补休）。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门。