面对干活后老板没钱支付工资的情况，这确实是一个棘手的问题，但请放心，我们有一系列合法且有效的途径来帮助您维护自己的权益。以下是一套详细且有条理的解决方案：

一、首要任务：收集并整理证据

在采取任何行动之前，您需要确保自己手头有足够的证据来证明您与老板之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。这些证据可能包括：

• 劳动关系证明：如工作合同、工时记录、考勤表、工作证等，这些都能证明您与老板之间存在雇佣关系。
• 工资拖欠证据：工资条、银行转账记录（如果有的话）、聊天记录（尤其是老板承认拖欠工资的书面或录音证据）等，这些都能直接证明工资被拖欠的情况。
• 其他辅助材料：如同事证言、业务往来邮件等，这些也能在一定程度上支持您的主张。

二、尝试与老板协商解决

在掌握了足够的证据后，您可以首先尝试与老板进行直接沟通，了解他无法支付工资的具体原因，并要求他给出一个明确的支付计划和时间节点。在沟通过程中，建议您保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等，这些可能作为后续维权的辅助证据。

三、寻求第三方调解

如果直接沟通没有结果，您可以考虑邀请共同的朋友、业务伙伴或行业长辈作为中间人进行调解。第三方的影响力有时能促成双方达成协议，从而解决问题。

四、向官方机构求助

如果协商和调解都没有效果，您可以向官方机构寻求帮助：

• 劳动监察大队：如果您与老板之间存在明确的劳动关系，您可以向当地劳动监察大队投诉。投诉时，请携带好您之前收集的证据材料，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
• 建设领域主管部门：如果您涉及的是建设工程领域的工程款或劳务报酬拖欠，您可以向住房和城乡建设局等部门反映情况，并提交相关证据。

五、法律手段介入

如果前述方法都未能解决问题，您可以考虑采取法律手段来维护自己的权益：

• 劳动仲裁：您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，请确保您的仲裁请求明确、事实理由充分、证据链完整。仲裁裁决一般在受理申请之日起四十五日内作出，如果案情复杂，可能会延长十五日。
• 民事诉讼：如果仲裁结果不满意，或者老板有能力支付却故意拖欠，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备起诉状及全部证据材料，由法院依法审理判决。
• 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您还可以依法向当地人民法院申请支付令。如果老板在规定的期间不提出书面异议又不履行支付令，您可以向人民法院申请执行。

六、预防胜于治疗

为了避免类似情况再次发生，建议您在未来的工作中：

• 签订正式劳动合同：在就业初期就明确工作内容、工资待遇、支付方式等关键条款，为日后可能的纠纷打下坚实的预防基础。
• 保留证据意识：在日常工作中养成保留工作记录、通讯记录的好习惯，以备不时之需。

面对老板拖欠工资的问题，请保持冷静和理性，遵循法律程序来维护自己的合法权益。在整个过程中，证据的收集和保存至关重要。希望这些建议能帮助您解决问题，维护自己的权益。