年假天数的计算不能仅按公司自己的规定来算，而应主要依据职工的累计工作年限来确定，但公司可以在不违反法律法规的前提下，结合实际情况对年假的具体安排和管理作出规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、年假的计算依据

根据《职工带薪年休假条例》的规定，年假的计算主要依据职工的累计工作年限。具体来说：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

这里的“累计工作年限”是跨单位的，意味着职工无论在哪个单位工作，其工作年限都应累计计算，以确保年假权益的连续性。因此，年假的计算与社保缴纳年限无直接关联，而是基于职工的实际工作年限来确定。

二、公司年假制度制定的限制

公司在制定年假制度时，必须遵守《职工带薪年休假条例》的相关规定，确保年假天数不低于法定标准。公司不能仅根据员工在本公司的工作年限来计算年假天数，而忽视员工的累计工作年限。例如，公司不能规定“员工在本公司工作满1年才享受年假”，而应考虑员工在其他单位的工作年限。

然而，公司可以在不违反法律法规的前提下，结合自身情况，对年假的具体安排和管理作出规定。比如，公司可以规定年假的申请流程、审批程序、休假时间等，但这些规定不能与法律法规相抵触，也不能剥夺或减少员工的年假权益。

三、特殊情况下的年假处理

• 新入职员工：对于新入职的员工，需满足“连续工作满12个月以上”的条件，才能享受年休假。入职第一年的年休假天数计算方式为：当年度在本单位剩余日历天数除以365天（或闰年为366天），再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受该部分的年休假。
• 特殊假期影响：如果职工依法享受了寒暑假，且休假天数多于应享受的年休假天数，则不再享受当年的年休假。另外，如果职工请事假累计达到一定天数（如20天以上）且单位不扣工资，或者请病假累计达到特定天数（根据工作年限不同而有所差异），则该职工也不享受当年的年休假。

四、法律建议

• 了解自身权益：职工应了解自己的累计工作年限和应享受的年假天数，确保自己的合法权益不受侵害。
• 保留证据：职工应保留好劳动合同、社保缴纳记录、离职证明等证据，以证明自己的累计工作年限。
• 与公司沟通：如果公司制定的年假制度与法律法规不符，职工可以与公司进行沟通，要求公司按照法律法规的规定执行。
• 寻求法律帮助：如果公司拒绝执行法律法规的规定，职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

综上所述，年假天数的计算应主要依据职工的累计工作年限来确定，公司不能仅按自己的规定来计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。