企业员工抑郁了，当然可以和单位工会说。以下是从不同角度为你详细分析：

工会职责与员工权益保护

工会作为企业职工的群众组织，其基本职责之一就是维护职工的合法权益。这包括但不限于劳动权益、身心健康权益等。当员工出现抑郁等心理问题时，向工会反映情况，是寻求帮助和支持的一种正当途径。工会可以依据其职责，为员工提供必要的心理援助、协调企业改善工作环境或工作条件，甚至在必要时，协助员工与企业就相关问题进行协商或调解。

实际操作中的建议

1. 及时沟通：一旦发现自己或同事出现抑郁等心理问题，建议尽快与工会取得联系，说明情况。工会通常会设有专门的员工关怀或心理健康支持机制，能够为员工提供及时的帮助。
2. 提供证据：在与工会沟通时，如果可能的话，提供一些能够证明自己抑郁状态的材料，如医疗诊断证明、心理咨询记录等。这些材料有助于工会更准确地了解你的情况，从而提供更有针对性的帮助。
3. 寻求专业帮助：除了向工会反映情况外，员工还应积极寻求专业的心理治疗或咨询。工会可以协助你联系相关的专业机构或人员，为你提供必要的支持。

可能的法律后果与保障

1. 劳动权益保障：如果员工的抑郁状态与工作环境、工作条件等有关，且因此导致了劳动能力的下降或丧失，那么员工有权依据《劳动法》等相关法律法规，要求企业承担相应的责任。工会可以在此过程中发挥协调作用，帮助员工维护自己的合法权益。
2. 隐私保护：在向工会反映情况时，员工无需担心自己的隐私会被泄露。工会作为职工的代表和组织，有义务保护员工的个人信息和隐私。

特殊情况下的处理

如果员工的抑郁状态严重到无法继续工作，或者需要长期治疗，那么员工还可以考虑申请病假或医疗期。在此期间，企业应按照相关规定支付病假工资或医疗期工资，并不得随意解除劳动合同。工会可以在此过程中为员工提供法律咨询和协助，确保员工的权益得到充分保障。

总结来说，企业员工抑郁了完全可以和单位工会说。工会作为职工的代表和组织，有责任和义务为员工提供必要的帮助和支持。如果你或你的同事遇到类似情况，建议及时与工会沟通，并积极寻求专业的心理治疗或咨询。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，也可以直接向我咨询。