厂里过年放假不结清工资，这种做法不一定违法，但需要分情况来看：

1. 如果双方劳动合同中有明确约定工资支付时间，且放假期间未到约定支付日：

   • 这种情况下，厂里不结清工资是合法的。因为工资支付时间通常由劳动合同约定，只要厂里在约定时间内支付工资，就不算拖欠。比如，合同约定每月25日发工资，即使过年放假，只要25日之前或当天支付，就符合规定。

2. 如果劳动合同未约定工资支付时间，或约定不明确，且放假期间已过正常支付周期：

   • 根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果过年放假时间较长，且已超过正常的一个支付周期（如一个月），厂里仍未支付工资，则可能构成拖欠。此时，你可以与厂里协商，要求按约定或规定支付工资；协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

3. 如果厂里存在故意拖欠工资的行为：

   • 无论劳动合同如何约定，故意拖欠工资都是违法的。比如，厂里以过年放假为由，故意拖延支付工资，且无正当理由。这种情况下，你不仅可以要求厂里立即支付工资，还可以要求支付拖欠工资的赔偿金（如按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金）。

建议行动：

• 首先，查看你的劳动合同，确认工资支付时间的约定。
• 其次，如果放假期间已过约定支付日或正常支付周期，且厂里仍未支付工资，可以与厂里沟通，要求支付。
• 最后，如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或准备相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）申请劳动仲裁。

温馨提示：过年放假是休息的时间，但工资问题不能忽视。如果厂里存在拖欠工资的行为，一定要及时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。