辞职待业一段时间是否算未落实工作单位，需结合具体情况及当地政策规定来判断，但通常情况下，择业期内辞职待业可视为未落实工作单位。以下是对此问题的详细分析：

一、未落实工作单位的定义

“未落实工作单位”一般指毕业生在择业期内没有与任何单位建立正式的劳动关系，这包括签订劳动合同、缴纳社会保险等。择业期通常指高校毕业生从毕业之日起，在一定时间内（如两年或三年，具体根据地区政策而定）处于择业状态，享受应届毕业生的相关待遇和政策优惠。

二、辞职待业是否算未落实工作单位的分析

1. 辞职后的状态：

   • 辞职意味着与原单位解除了劳动关系，不再受原单位的约束和管理。
   • 辞职后，个人处于自由职业者或待业状态，可以自主选择新的工作单位或继续深造。

2. 是否算未落实工作单位：

   • 从广义上讲，辞职后未与新单位签订劳动合同、未缴纳社会保险的，应视为未落实工作单位。
   • 但需注意，部分地区或单位可能对“未落实工作单位”有具体的界定标准。例如，有些地方可能要求档案、党组织关系等仍保留在原毕业学校或人才交流服务机构等，才能被视为未落实工作单位。

3. 特殊情况：

   • 如果辞职后迅速找到了新工作并签订了劳动合同，则不再属于未落实工作单位的状态。
   • 如果辞职后是为了备考公务员、研究生等而暂时未就业，且符合当地政策对“未落实工作单位”的界定标准，仍可能被视为择业期内的未就业人员。

三、实际建议

1. 了解当地政策：

   • 由于不同地区对“未落实工作单位”的界定标准可能存在差异，因此建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，以获取最准确的信息。

2. 保留相关证据：

   • 如果辞职后处于待业状态，且希望享受择业期内的相关待遇和政策优惠，建议保留好辞职证明、未就业证明等相关证据，以备不时之需。

3. 及时关注就业信息：

   • 辞职待业期间，建议及时关注各类就业信息，积极寻找新的工作机会，以便尽快落实工作单位。

总结来说，辞职待业一段时间是否算未落实工作单位，需根据具体情况及当地政策规定来判断。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况为你提供更详细的解答。