结论：约定28天工作制下是否有加班费，需根据具体的工作时间安排和法律规定来判断。如果劳动者在28天工作制下，每天工作时间超过了法定标准工作时间（通常是8小时），那么超出部分应当视为加班，用人单位需要支付加班费。
法律分析：
法定标准工作时间：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是法定的标准工作时间。
加班的定义与加班费支付：
- 加班是指劳动者在法定标准工作时间之外继续工作的时间。
- 用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。加班费的具体支付标准通常根据加班的时间长度和劳动者的工资水平来确定。
28天工作制下的加班判断：
- 如果28天工作制下，劳动者每天的工作时间没有超过8小时，且每周的总工作时间也没有超过44小时，那么这种情况下通常不被视为加班，用人单位无需支付加班费。
- 但是，如果劳动者在28天工作制下，每天的工作时间超过了8小时，或者虽然每天未超过8小时但每周总工作时间超过了44小时，那么超出部分应当视为加班，用人单位需要支付加班费。
加班费的具体计算：
- 加班费的具体计算方式通常根据劳动者的工资水平和加班时间来确定。例如，工作日加班的，加班费通常不低于劳动者本人小时工资标准的150%；休息日加班又不能安排补休的，加班费通常不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%；法定休假日加班的，加班费通常不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%。
建议与注意事项：
- 保留证据：劳动者在主张加班费时，应保留好相关的工作记录、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的加班情况。
- 与用人单位协商：如果劳动者认为自己的加班费未得到合理支付，可以先与用人单位进行协商，寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 有些用人单位可能采用综合计算工时工作制或不定时工作制，这些特殊工时制度下的加班费支付可能有所不同。但无论如何，用人单位都需要遵守国家关于加班费支付的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
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