结论前置：在离职过程中，你依然有可能拿到工伤赔偿，但具体能否获得以及赔偿的项目和标准，需根据工伤认定情况、伤残等级、地区政策及离职原因等因素综合判定。

一、工伤赔偿的基本原则与项目

工伤赔偿是基于劳动者在工作中因工作原因受到的伤害而给予的补偿，旨在保障劳动者的合法权益，减轻其经济负担。具体赔偿项目包括：

1. 一次性伤残补助金：根据劳动者的伤残等级确定，由工伤保险基金支付，与劳动者是否辞职无关。只要工伤被认定且经劳动能力鉴定达到伤残等级，无论职工是否离职，这笔补助金都应由工伤保险基金支付。

2. 一次性工伤医疗补助金：对于因工致残被鉴定为五至十级伤残的劳动者，在其提出与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。这项补助旨在保障工伤职工离职后旧伤复发或后续治疗的医疗费用。

3. 一次性伤残就业补助金：同样针对五至十级伤残的劳动者，在其提出与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付。这是对工伤职工因伤残导致就业困难给予的补偿。

4. 停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，最长一般不超过24个月（含延长）。

5. 医疗费：符合规定的医疗费用，从工伤保险基金支付。

6. 住院伙食补助费：按各地工伤保险政策规定支付，通常由工伤保险基金承担。

二、离职对工伤赔偿的影响

离职本身并不影响劳动者获取工伤赔偿的权利，但一些赔偿项目（如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）是在劳动合同终止或解除后支付的。因此，劳动者应在离职后及时主张权利，并准备好必要的证明材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明、劳动合同、工资支付记录等。

三、申请工伤赔偿的条件与要点

1. 存在劳动关系：这是申请工伤赔偿的基础，可通过劳动合同、工资发放记录等证据来证明。

2. 遭受事故伤害或患职业病：需要提供相关的事故报告、诊断证明等文件。

3. 经社会保险行政部门认定为工伤：通常应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请（单位申请），特殊情况可适当延长；若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接申请（个人申请）。

4. 注意时效：申请工伤赔偿一般有一年的时效限制，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时主张自己的权利，避免逾期影响赔偿。

四、特殊情况处理

1. 因工伤辞职与主动离职的区别：

   • 因工伤辞职不等同于主动离职。主动离职是劳动者基于自身主观意愿提出的，而因工伤辞职是由于工作过程中遭受的意外伤害。
   • 工伤职工依法享有相应的工伤待遇，不受离职影响。

2. 被辞退且涉及工伤赔偿的情况：

   • 如果职工在工伤医疗期内或停工留薪期内被辞退，这属于违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，职工不仅可以享受正常的工伤赔偿待遇，还可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，按职工在本单位工作的年限计算（每满一年支付一个月工资）。

五、建议与注意事项

1. 确保工伤认定：在离职前应确保自己的工伤已经得到认定，并了解相关的赔偿项目和标准。

2. 及时提出申请：离职后，应及时向用人单位和工伤保险基金提出赔偿申请，并准备好必要的证明材料。

3. 法律途径维权：如果用人单位拒绝支付或协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

总结来说，在离职过程中，你依然有可能拿到工伤赔偿，但具体能否获得以及赔偿的项目和标准需根据多种因素综合判定。为确保自身权益，建议你充分了解相关法律法规和政策规定，并在必要时直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。