结论前置：公司要求赔偿而拒绝支付工资的行为是否违法，需分情况讨论，不能一概而论。

1. 若公司要求赔偿无合法依据：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 若公司无合法理由要求员工赔偿，并以此为由拒绝支付工资，这明显违反了上述法律规定。
   • 法律后果：公司可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资、经济补偿金等，甚至可能因情节严重而受到更严厉的处罚。同时，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 若公司要求赔偿有合法依据，但处理方式不当：

   • 法律背景：在某些情况下，如员工因故意或重大过失给公司造成损失，公司确实有权要求员工赔偿。但根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。” 这意味着，即使公司有权要求赔偿，也不能直接拒绝支付全部工资，而应按照法律规定的方式扣除。
   • 法律后果：若公司未按照法律规定的方式处理赔偿事宜，员工同样有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司纠正不当行为，并支付应得的工资。

3. 特殊情况下的处理：

   • 法律背景：在某些特殊情况下，如员工涉嫌违法犯罪被依法采取强制措施或被依法追究刑事责任，公司可能暂时无法支付工资。但这并不意味着公司可以永久拒绝支付，一旦相关限制解除，公司仍应支付拖欠的工资。
   • 法律建议：对于此类特殊情况，建议公司及时与员工或其家属沟通，说明情况，并在条件允许的情况下尽快支付工资，以避免不必要的法律纠纷。

进一步思考：

• 对于员工而言，若遇到公司要求赔偿而拒绝支付工资的情况，应首先了解公司要求赔偿的合法依据及处理方式是否符合法律规定。若不符合，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或寻求法律援助。
• 对于公司而言，应建立健全的内部管理制度，明确员工赔偿的合法依据及处理方式，确保在处理赔偿事宜时符合法律规定，避免不必要的法律风险。

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