公司给员工的劳动工具分配不公平，并不直接等同于违法，但可能涉及违法情形，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动合同和公司规章制度的角度

如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了劳动工具的分配方式，且公司未按照约定或规定进行分配，那么公司的行为可能构成违约。员工可以依据劳动合同或公司规章制度的相关规定，与公司进行协商，要求公司按照约定或规定分配劳动工具。若协商无果，员工还可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

二、从公平原则和劳动权益的角度

即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定劳动工具的分配方式，公司也应遵循公平原则，合理分配劳动工具。如果公司故意将劣质、损坏或不适用的劳动工具分配给某些员工，而将优质、完好或适用的劳动工具留给自己或特定员工，这种行为可能构成对员工劳动权益的侵害。在这种情况下，员工虽然难以直接以“分配不公平”为由提起法律诉讼，但可以向公司提出异议，要求公司重新分配劳动工具，或者向劳动监察部门投诉，寻求帮助。

三、从特殊工种和劳动安全的角度

对于某些特殊工种，如高空作业、危险化学品处理等，劳动工具的质量和适用性直接关系到员工的生命安全和身体健康。如果公司分配给员工的劳动工具存在安全隐患或不符合相关标准，导致员工在劳动过程中受到伤害，那么公司不仅可能面临劳动纠纷，还可能承担刑事责任。因此，在这种情况下，公司必须确保分配给员工的劳动工具是安全、适用的，否则将构成违法。

法律建议

1. 与公司协商：如果你认为公司分配的劳动工具不公平或存在质量问题，首先可以尝试与公司进行协商，表达你的诉求和理由，寻求合理的解决方案。
2. 收集证据：在协商过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、劳动工具的照片或视频等，以备不时之需。
3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。劳动监察部门有权对公司的劳动行为进行监督和检查，并可以依法对公司进行处罚。
4. 考虑劳动仲裁或诉讼：如果问题仍然无法解决，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，建议咨询专业律师的意见，以确保你的权益得到充分保障。

如果你还有其他关于劳动纠纷的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。