多年前未发工资的主张，举证责任一般由主张工资支付的一方，即劳动者承担。不过，具体举证责任的分配还需根据案件的具体情况、证据的可获得性以及相关法律法规的规定来综合判断。以下从几个角度进行详细分析：

1. 一般原则下的举证责任：

   • 在劳动争议中，通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。这意味着，如果劳动者主张多年前未发的工资，那么劳动者需要提供证据来证明这一事实，如工资条、银行转账记录、工作记录、同事证言等，以证明其与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位未支付相应工资的情况。

2. 特殊情况下的举证责任转移：

   • 如果劳动者能够提供初步证据证明用人单位掌握有相关证据（如工资发放记录、考勤记录等），而用人单位拒绝提供或无法提供，那么根据相关法律法规，举证责任可能会转移至用人单位。这是因为用人单位作为管理者，通常更有可能掌握和保存这些关键证据。
   • 另外，如果劳动者因客观原因（如时间久远、证据灭失等）无法自行收集证据，且这些证据对于案件的处理至关重要，劳动者也可以向法院申请调查取证，由法院依法进行调查。

3. 举证责任的具体应用：

   • 在实际操作中，劳动者应尽可能收集并保存与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作合同、考勤记录等。这些证据将有助于劳动者在主张未发工资时提供有力的支持。
   • 如果劳动者无法提供直接证据，也可以尝试通过间接证据（如同事证言、工作记录等）来证明其主张。在这种情况下，劳动者需要构建一个完整的证据链，以证明其与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位未支付相应工资的事实。

4. 法律后果与建议：

   • 如果劳动者无法提供足够证据来支持其主张，那么其可能面临败诉的风险。因此，劳动者在主张未发工资时，应尽可能收集并保存相关证据，以增加胜诉的可能性。
   • 如果劳动者确实无法自行收集证据，或者证据已经灭失，建议劳动者及时咨询专业律师，了解具体的法律途径和救济措施。律师可以根据劳动者的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。

总结来说，多年前未发工资的主张，举证责任一般由劳动者承担。但具体举证责任的分配还需根据案件的具体情况、证据的可获得性以及相关法律法规的规定来综合判断。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。