在职职工因酒驾被单位开除后，其待遇问题需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若酒驾行为未构成犯罪（即未达到醉驾标准或未被追究刑事责任）
   根据《劳动合同法》第39条，单位需证明酒驾行为“严重违反规章制度”才能合法解除劳动合同。若单位规章制度未明确将酒驾列为解雇情形，或未履行民主程序公示，则可能构成违法解除。此时职工可主张：

   • 经济赔偿金：按工作年限，每满1年支付2个月工资（2N标准）；
     
   • 未休年假工资、加班费等未结清待遇：单位仍需支付；
     
   • 社保与公积金转移：单位需配合办理手续，但无需继续缴纳。

2. 若酒驾构成危险驾驶罪（醉驾被追究刑事责任）
   根据《劳动合同法》第39条第6项，单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需注意：

   • 刑事责任认定是关键：需以法院生效判决为准，若职工仅被行政处罚（如拘留、罚款），单位仍需按第1种情形处理；
     
   • 待遇终止：解除合同后，单位无需支付工资、奖金等，但需结清离职前工资；
     
   • 特殊行业限制：如职工从事运输、安保等特殊岗位，单位可能依据行业规定额外处理。

3. 单位规章制度合法性审查要点
   即使职工被追究刑事责任，单位规章制度仍需满足：

   • 内容合法（不违反法律强制性规定）；
     
   • 程序民主（经职工代表大会或全体职工讨论）；
     
   • 公示告知（职工签字确认或培训记录佐证）。
     若制度违法，解除行为仍可能被认定无效。

建议行动：

• 职工可要求单位出具书面解除通知，明确解除依据；
  
• 若对解除合法性存疑，可申请劳动仲裁，主张赔偿或继续履行合同；
  
• 保留工资条、考勤记录等证据，以备维权使用。
  

如有进一步细节（如单位规章制度内容、酒驾处理结果等），可向我补充说明，我会为您具体分析。